1，年終獎金稅
年終獎采用舊算法和新稅率
年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的壹次性獎金。壹次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年終加薪、年薪和績效工資。國家稅務總局國稅發[2005]9號文件(《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計算征收個人所得稅方法的通知》)規定，納稅人取得年度壹次性獎金，分別作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人按照下列計稅方法代扣代繳。
2.將員工當月獲得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用的稅率和速算扣除額。如果在發放年終壹次性獎金的當月，職工當月的工資收入低於稅法規定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。
3.職工個人當月取得的年度壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅。計算公式如下:
1.如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
納稅人當月獲得全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除。
2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
應納稅額:員工當月獲得全年壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除。
法律依據:《個人所得稅法》對工資所得稅率和工資範圍結構進行了調整，稅率由9檔調整為7檔，取消了15%和40%兩個稅率，最低稅率由5%降至3%。但年終獎的計稅方法仍采用國稅發[2005]9號文件的規定，而費用扣除標準、稅率、速算扣除額按照新個人所得稅法(國稅發[2011]第46號)執行。
國家稅務總局國稅發[2005]9號文件(《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計算征收個人所得稅方法的通知》)規定，納稅人取得年度壹次性獎金，分別作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人按照下列計稅方法代扣代繳。