1、報表填寫-扣繳所得稅報告表-表單管理-工資薪金，勾選其中的解除勞動合同壹次性補償金。
2、打開報表填寫，填寫時，實際工作年限數是員工進公司工作年限（最大只能選12年），免稅所得壹欄填寫上年度當地職工年均工資3倍數額（如果收入額小於免征額，那麽這壹欄中直接填寫收入額），具體數字可咨詢當地人力資源社會保障電話12333。
經濟補償金的個稅怎麽算
經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分（2）然後根據應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅。應納稅額/工作年限（超過12年按12年計算）-免征額5000*適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的個人所得稅。
離職補償金個稅怎麽計算
離職補償金個稅的計算方式：以個人取得的壹次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規範的總稱。辭退補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，不繳個稅，超出3倍部分，需要繳納個稅。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民***和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位如果是無故解除勞動關系，那麽是需要進行支付壹定的賠償金，具體賠償金額是根據勞動者的工作年限進行計算的，且是用人單位必須進行賠償的，如果用人單位不進行賠償，勞動者可以到勞動部門進行申請勞動仲裁來維護個人的合法權益。