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借調升職期間對工作進行考核有用嗎?

不僅不影響,反而有益無害。

嚴格來說,公務員的服務期可以分為兩種:

壹個是基本服務期。根據《新錄用公務員崗位等級劃分規定》,公務員的服務年限壹般為五年。原則上五年內不能報考公務員,不能辭職和跨財政支持地區調動。違者將被視為不誠信行為,記入個人檔案,意味著以後將無法從事與制度相關的工作,對個人影響很大。

另壹個是在基層的工齡。例如,在選調生,除了上述公務員的基本5年服務期之外,壹般還要求在基層服務2至3年。在此期間,原則上不能借調、辭職、調動,但可以就地提拔重用。能不能提拔,重要的是要遵循領導幹部選拔任用規定和公務員職務職級並行規定。

從上述要求來看,壹般不允許公務員在服務期內借調。壹方面有政策要求,另壹方面更重要的是考慮到基層的實際,避免上級部門特別是鄉鎮人員“掏空”基層幹部,影響工作的正常開展。但現實中,由於種種原因,仍有部分公務員在任職期間被調任或借調到上級機關協助工作。這些人會因為借調而升職嗎?

答案是否定的,其實不僅不會影響,很多人還會得到壹些好處,比如擴大人脈,比如服務期滿後被調到上級部門。之所以不會有影響,主要跟兩個原因有關:

1.公務員本身在任職期間晉升機會很少。理論上,公務員可以每兩年小步晉升到職位和職級,每三年大步晉升。事實上,他們受到各種因素的制約,很多公務員,尤其是基層公務員,在5年內幾乎沒有任何晉升機會。所以在此期間,如果妳是從上級部門調過來幫忙的,對個人升遷的影響幾乎為零。

2.服役期間,我被借調到上級部門。雖然被上級當勞動力可能很辛苦,但也是壹個展示自己的好機會。只要我有很強的能力和韌勁,就很有可能被上級領導看中,進而獲得調動的機會。即使不調到上級部門,通過借調結識上級部門的同事和領導,無形中也是壹種人脈資源,對妳下壹步回到原來的工作崗位或多或少有幫助。比如協調壹些別人做不到的事情,妳可以,壹個很小的機會就可能獲得領導的信任,從而獲得領導的賞識,為下壹步的提拔重用打下基礎。

壹般來說,如果公務員在任職期間能夠被借調到上級機關,個人認為是壹件有利無害的事情,完全不用擔心會不會影響個人升遷。

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