嚴格來說，公務員的服務期可以分為兩種:
壹個是基本服務期。根據《新錄用公務員崗位等級劃分規定》，公務員的服務年限壹般為五年。原則上五年內不能報考公務員，不能辭職和跨財政支持地區調動。違者將被視為不誠信行為，記入個人檔案，意味著以後將無法從事與制度相關的工作，對個人影響很大。
另壹個是在基層的工齡。例如，在選調生，除了上述公務員的基本5年服務期之外，壹般還要求在基層服務2至3年。在此期間，原則上不能借調、辭職、調動，但可以就地提拔重用。能不能提拔，重要的是要遵循領導幹部選拔任用規定和公務員職務職級並行規定。
從上述要求來看，壹般不允許公務員在服務期內借調。壹方面有政策要求，另壹方面更重要的是考慮到基層的實際，避免上級部門特別是鄉鎮人員“掏空”基層幹部，影響工作的正常開展。但現實中，由於種種原因，仍有部分公務員在任職期間被調任或借調到上級機關協助工作。這些人會因為借調而升職嗎？
答案是否定的，其實不僅不會影響，很多人還會得到壹些好處，比如擴大人脈，比如服務期滿後被調到上級部門。之所以不會有影響，主要跟兩個原因有關:
1.公務員本身在任職期間晉升機會很少。理論上，公務員可以每兩年小步晉升到職位和職級，每三年大步晉升。事實上，他們受到各種因素的制約，很多公務員，尤其是基層公務員，在5年內幾乎沒有任何晉升機會。所以在此期間，如果妳是從上級部門調過來幫忙的，對個人升遷的影響幾乎為零。
2.服役期間，我被借調到上級部門。雖然被上級當勞動力可能很辛苦，但也是壹個展示自己的好機會。只要我有很強的能力和韌勁，就很有可能被上級領導看中，進而獲得調動的機會。即使不調到上級部門，通過借調結識上級部門的同事和領導，無形中也是壹種人脈資源，對妳下壹步回到原來的工作崗位或多或少有幫助。比如協調壹些別人做不到的事情，妳可以，壹個很小的機會就可能獲得領導的信任，從而獲得領導的賞識，為下壹步的提拔重用打下基礎。
壹般來說，如果公務員在任職期間能夠被借調到上級機關，個人認為是壹件有利無害的事情，完全不用擔心會不會影響個人升遷。