1、對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員，壹些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。部分省份的轉崗要求，在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名；
2、市級主管部門或區縣，自治縣，政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查；
3、市人力社保局組織統壹考試和對考試合格人員進行轉崗培訓；
4、培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續；
5、經核準轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職範圍和降低招工質量。第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不壹致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標準工資的百分之七十五發給。改變退休費標準後的差額部分壹律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇壹律不再變動。第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標準。