目前規定規定用人單位必須為職工繳納社保，在在2019前依然會存在很多公司因為種種原因不去繳納職工社保，壹是想節約成本，二是員工不願意自掏腰包***同繳納，在今年1月1日後，社保費用將由稅務部門統壹征收，也會加強用人單位繳納社保的監督，強制要求每個用人單位主動為員工繳納。
以城鎮職工社保為例，自己繳納社保壹般只能購買社保五險中的兩險，養老保險和醫療保險，養老保險和醫療保險的所有保費都需要參保人員自己承擔，各個地方社保政策略有差異，繳納比例也略有不同，通常養老保險的繳費比例為28%，醫療保險繳費比例最低為4.2%，註意若醫療保險繳費比例為4.2，那麽個人醫療保險賬戶每月是沒有資金劃入的，也就是參保人員不能使用社保卡在藥店買藥消費，社保的繳費基數從60%到300%***有五個繳費檔次，參保人員可根據個人情況選擇適合自己的繳費基數。例如某地區的社會平均工資為4000元，按照最低繳費基數來繳納社保，參保人員每月至少需要保費4000*60%*（28%+4.2%）=772.8元，那麽壹年需要的社保費用就是9273.6元。
如果參保人員選擇的是城鄉居民養老保險，每年需繳費金額從100元到幾千元不等，不過退休時領取的養老金也比較低，大家要謹慎選擇。
養老金影響因素：基礎養老金金額；個人賬戶養老金金額。
每個月個人賬戶養老金金額=賬戶額度/計發月數139，退休年齡是50周歲為195，55周歲是170，60周歲是139。也就是說退休的越遲，領取越多。
基礎養老金=（當地上壹年在職員工月平均工資+本人指數化月平均工資）/2*繳費年限*1%，本人指數化月平均工資=上年度平均工資*繳費比例。
若退休年齡是60周歲，上年度平均工資是5000元，每年繳納養老金金額是4000元，那麽15年社保壹***繳納了60000元的養老保險。
那麽每月個人賬戶養老金就是賬戶額度/計發月數139，60000/139=462。
每月基礎養老金=（4000+5000*0.08）/2*15%=330元。
那麽，假如當地上年度月均工資是5000元，繳納15年，每年4000元錢養老保險，退休後每個月可以領取到792元養老保險金。