結構化面試的內涵
與筆試相比，面試的主要優勢是:與考生充分交流，通過問答與考生直接雙向交流；收集的信息是全面的，不僅包括言語信息，還包括非言語信息，如姿勢、外貌、聲音、眼神等。觀察和評價比較直觀，有利於對相關素質做出準確的判斷。目前，公開選拔領導幹部和競爭上崗面試有多種形式，如結構化面試、半結構化面試、演講、小組討論、角色扮演等。，其中結構化面試應用最為廣泛。
結構化面試又稱標準化面試，要求試題組成、評價要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序、分數統計等各個環節都必須按照結構化要求提前標準化。在以問答方式與考生面對面交談的過程中，考官根據考生的言語和行為對考生的相關能力和人格特征進行評價。
根據基本原則的不同，結構化面試可以分為情景面試和行為面試。在情景面試中，考官向考生逐壹提出工作中可能遇到的矛盾和問題，要求考生做出分析，提出解決辦法和方法。這種面試的基本原理是“行為意圖影響行為表現”，即候選人的回答在壹定程度上決定了可能采取的實際行動。行為面試要求考生描述過去工作中的相關事例，說明當時為解決問題、克服困難所采取的具體措施和方法。它基於“人類行為是壹致的”這壹基本原理，即過去的行為可以預測未來的行為。目前在公開選拔和競爭性結構化面試中，主要采用情景面試，有時也會采用情景面試和行為面試相結合的方式。
結構化面試的功能和效果
在結構化面試中，通常圍繞執政能力和職位要求及勝任能力框架，對應聘者的自我認知能力、綜合分析能力、決策能力、組織協調能力、創新能力、應變能力、口頭表達能力、領導氣質和風度進行評價。
結構化面試的主要優點是標準化程度高、對考官依賴性低、公平、信度效度好，選拔的幹部綜合素質高、工作能力強。其缺點主要表現在:各個環節都是“規定動作”，沒有“可選動作”，形式不夠靈活；面對7 ~ 11考官組成的面試團隊，壹些考生在回答“合理的、意料之外的”問題時，難免會有心理壓力，感到緊張。如果他們應對不當，他們可能無法充分展示自己真正的才華和能力。然而，近年來對用人單位、考官和考生的匿名調查結果表明，結構化面試的實際效果在各個方面都是好的，主要體現在:
程序是公平的。在結構化面試中，事先規定了試題組成、評價要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計。特別是為保證考官客觀公正的評價，要求考前對考官名單嚴格保密，考試時堅持當場自主評分，評分時采用體操評分法。這些規定和相應措施，充分體現了用同壹把“尺子”選拔考生，對考生壹視同仁。
試題是有針對性的。根據崗位的職責、任務和要求，選取典型的工作場景和崗位工作中面臨的主要問題設計面試問題。面試問題圍繞國情和行業、部門、單位、崗位特點，針對性強。
這個問題懸而未決。與普通公務員的面試問題相比，領導幹部結構化面試問題的回答空間相對開放，問題比較大，普通領導幹部或多或少都能回答。但根據答案的深度和廣度，可以考察考生在知識、能力、經驗等方面的差異。
結果是可預測的。結構化面試根據職位要求設計，測試深入。面試成績更能反映應聘者的實際工作能力。在面試中脫穎而出的幹部，其素質結構更符合職位的要求，上崗後壹般能在短時間內進入角色。
結構化面試的組織與實施
近年來，結構化面試的組織實施日益規範，保證了面試測評的保密性、公平性和高效性。
考官作文。考官組通常由用人單位主要領導、相關單位主要領導、行業專家和評審專家、組織人事部門領導組成，人數壹般在7-11之間。這種考官構成有利於多角度、全方位地綜合評價考生的能力、素質和性格特征。
考官培訓。考前考官培訓主要幫助考官了解職位背景，熟悉面試實施的程序和要求，掌握面試中提問和判斷的技巧。考官培訓有助於統壹考官之間的評價標準，提高面試的信度和效度。
考試機構。這是壹個系統工程，主要環節有:(1)網站。包括會見室、等候室、預備室和休息室。(2)封閉。關閉考生，保證面試前考生與考官的物理隔離。(3)服務。為考生和考官提供熱情周到的服務。(4)監督。監督員監督整個過程。
操作流程。結構化面試程序通常包括以下步驟:準備、錄取考生；考官閱讀說明，解釋面試要求；考官壹壹提問；回答結束，考官做出獨立判斷；收集評估表、分數等。
參加結構化面試的註意事項
公開選拔競爭性結構化面試是壹種選拔性考試，競爭激烈。壹些考生在參加考試的過程中存在壹些誤區，比如不了解職位要求，依靠社會上的壹些考試輔導資料來猜測題目，面試時過於緊張，答題時顧此失彼等等，使得面試成績無法準確反映自己的實際水平。準備結構化面試，要在了解結構化面試特點的基礎上，著眼於職位的要求。
了解更多有關工作要求的信息。近年來，領導幹部考核評價在工作針對性方面有了明顯提高。考試測評機構在命題前，壹般需要對職位進行分析，收集與職位遴選相關的各種信息，了解職位的工作環境、主要職責任務，以及對考生在知識和能力方面的具體要求，然後分門別類進行命題。2002年河北省公開選拔副廳級領導幹部結構化面試，將職位分為黨政、高校、企業三類，分別做試題，效果不錯。因此，考生應對所報考的職位或崗位類別的主要職責和任務有深刻的認識，並做好心理調整，才能正常發揮自己的實際水平。
準確把握面試程序。程序的標準化是結構化面試的壹個重要特征。每個候選人的面試程序都是壹樣的。面試過程中，通常會提前給考生“面試須知”，考官也會在面試前說明具體要求，如題數、總答題時間、每題建議答題時間、計時方式等。部分考生可能由於面試經驗不足或現場過於緊張，未能正確把握面試程序，尤其是時間節奏，時間安排不夠科學，以至於在個別問題上花費過多時間，未能充分回答其他問題。因此，考生在面試前壹定要很好地了解面試程序，把握答題時間，給每道題大致相同的時間，面試時根據時間提示調整答題內容，保證每道題的分量和厚度。
註意答題技巧。考生在答題過程中要避免以下兩種情況:壹是不太關註題目的具體方向，答題時“天馬行空”，答非所問。他們看到問題熟悉了，就會按照自己的意思說下去，表面上看起來是有關聯的，其實差之千裏；二是回答“是什麽”，而不是“怎麽做”。有的考生只講了對問題的理解和分析，沒有說明解決問題的措施和方法。結構化面試主要考察考生分析和解決實際問題的能力，既看考生對事物的判斷能力，也看其處理復雜問題的能力和水平。因此，考生在答題時，要針對具體問題有針對性地答題，在深入分析問題並結合實際的基礎上，提出解決問題的具體措施和方法，充分展示自己的才華。
註重提高實踐能力。參加結構化面試，懂得壹些答題技巧，對考生是有幫助的，但要想取得優異的成績，最根本的還是要在工作中加強學習和實踐，在“實”上動腦，在“官”上下功夫，使自己具備職位所要求的政策理論水平和實際工作能力。隨著考試評價技術的不斷發展，考試評價體系的不斷完善，投機取巧的“考試專業戶”生存空間會越來越小，“高分低能”的現象會逐漸消失。只有真正有天賦和能力的應聘者才能在面試中脫穎而出。因此，考生要加強學習，熟悉相關的方針政策和法律法規，思考解決實際問題的措施和方法，積累實踐經驗，努力提高綜合能力和素質。這樣，我們就可以自信地回答面試官在面試中提出的任何問題。