試題分析
1.角色/身份:單位工作人員，活動組織者和執行者。
2.問題中的情況/任務:調查整改單位工作人員對基層工作熱情不高，與群眾聯系不緊密的問題。
3.目的:找出問題和原因，有針對性地進行整改。
主要評價因素:計劃、組織和協調能力
參考分析
俗話說，根深葉茂。壹棵樹只有根系發達，營養豐富，每片葉子才能發光，基層工作才是我們國家的根。基層工作做好了，國家才能繁榮。
如題，很多單位的工作人員對基層工作熱情不高，與群眾聯系不緊密。雖然不是都有問題，但是？很多？人事，那就是說還挺通用的，所以我就給單位所有的工作人員打工。我打算分四步進行這項工作:壹是提高思想認識，二是調查解決客觀問題，三是自查自糾，四是不定期的抽查和檢查:
第壹，得到領導的授權召開座談會，先做思想工作。請領導在會上強調基層工作和群眾工作的重要性，強調我們單位的工作人員壹定要保持工作熱情和服務意識，壹定要密切聯系群眾。如果不方便召開會議，那就發整改通知，督促大家提高思想認識。
第二，公開表示希望聽到妳對基層工作和群眾工作的真實聲音，特別是工作生活中是否因為積極性不高，接觸不多而存在壹些客觀問題。因為我覺得主觀意識要靠思想工作，客觀障礙要先了解再解決。為了讓大家暢所欲言，我還想利用小程序在工作群裏做壹個匿名調查，詳細收集第壹手資料。另外，還要到群眾中去，聽聽群眾對我們的評價，找找問題。
之後會把這些客觀存在的問題匯總匯報給領導，按照指示協調處理這些問題，並訓練缺失的必備技能，消除大家的後顧之憂。當然，可能會有壹些問題因為某些原因無法在短時間內處理，所以我會向同誌們如實反饋，爭取他們的理解。畢竟事物總是在困難中前進。
第三，列表？整改名單？根據需要整改的工作作風和做法，列出整改對象清單，經領導同意後發文到各單位各部門，要求在規定期限內自查自糾工作作風和做法，做到在位、思事、求責。
四是自查期滿後，我部將組織人員對本單位工作人員進行抽查和檢查，對仍不符合要求的予以通報批評和處理。
最後，向領導匯報工作成果。
其實我覺得作為年輕人應該去壹線，在基層環境中得到鍛煉和升華，在祖國和人民需要的地方奉獻自己的青春。
回答完畢。