法律分析
不需要支付補償金，員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工壹個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。職工曠工辭退是沒有經濟補償金的，但是需要具備壹個條件，即員工曠工嚴重違反用人單位的規章制度，如果曠工僅僅只有壹兩天的，用人單位就不得無故對其進行辭退，如果辭退的，用人單位需要對員工進行經濟補償，但是如果是員工想要辭職的，可以在辭職前三十天書面通知單位即可。並非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。法律中並沒有規定員工需要連續曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權在單位。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。