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昆明註冊公司:企業工資結算時應註意哪些?

發工資是個高興的事兒,但是發工資也是有註意事項的,這些妳可得小心。這些工資結算時的小秘密妳懂嗎?讓曼德企服來告訴妳吧!

壹、單位發放工資的時間節點

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產經營困難,需延長五日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。

二、發工資是按30天還是31天計算?

不是按30天,也不是按31天,而是21.75天。

計算方法:將全年天數剔除休息日(國家規定的11天法定節假日不剔除),再按照12個月平均計算出平均月工作日。據此,工資折算辦法為:

日工資:月工資÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數:(365天-104天(休息日))÷12月=21.75天

例:月薪為4000元,則日工資為4000÷21.75=183.90元。

企業常見稅務處理方式

⑴同壹年度多次使用全年壹次性獎金的處理方式繳納稅款

部分企業會為了使雇員在獲取工薪比較多的月份少繳稅款,變通使用稅收政策,多次使用此方式計算,從而達到少繳稅款的目的。稅法規定在壹個納稅年度內,對每壹個納稅人該計稅辦法只允許采用壹次。雇員取得除全年獎金以外的其它名目獎金,如半年獎、季度獎等,壹律與當月工資合並,按稅法規定繳納個人所得稅。

⑵通過報銷費用沖抵收入問題

企業員工通過超市、商場等購物發票等報銷費用沖抵薪金收入。

這些工資結算時的小秘密妳懂了嗎?

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