壹、單位發放工資的時間節點
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
二、發工資是按30天還是31天計算？
不是按30天，也不是按31天，而是21.75天。
計算方法：將全年天數剔除休息日（國家規定的11天法定節假日不剔除），再按照12個月平均計算出平均月工作日。據此，工資折算辦法為：
日工資：月工資÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天-104天（休息日））÷12月=21.75天
例:月薪為4000元，則日工資為4000÷21.75=183.90元。
企業常見稅務處理方式
⑴同壹年度多次使用全年壹次性獎金的處理方式繳納稅款
部分企業會為了使雇員在獲取工薪比較多的月份少繳稅款，變通使用稅收政策，多次使用此方式計算，從而達到少繳稅款的目的。稅法規定在壹個納稅年度內，對每壹個納稅人該計稅辦法只允許采用壹次。雇員取得除全年獎金以外的其它名目獎金，如半年獎、季度獎等，壹律與當月工資合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
⑵通過報銷費用沖抵收入問題
企業員工通過超市、商場等購物發票等報銷費用沖抵薪金收入。
這些工資結算時的小秘密妳懂了嗎？
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