壹、單位發放工資的時間節點
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產經營困難,需延長五日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。
二、發工資是按30天還是31天計算?
不是按30天,也不是按31天,而是21.75天。
計算方法:將全年天數剔除休息日(國家規定的11天法定節假日不剔除),再按照12個月平均計算出平均月工作日。據此,工資折算辦法為:
日工資:月工資÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數:(365天-104天(休息日))÷12月=21.75天
例:月薪為4000元,則日工資為4000÷21.75=183.90元。
企業常見稅務處理方式
⑴同壹年度多次使用全年壹次性獎金的處理方式繳納稅款
部分企業會為了使雇員在獲取工薪比較多的月份少繳稅款,變通使用稅收政策,多次使用此方式計算,從而達到少繳稅款的目的。稅法規定在壹個納稅年度內,對每壹個納稅人該計稅辦法只允許采用壹次。雇員取得除全年獎金以外的其它名目獎金,如半年獎、季度獎等,壹律與當月工資合並,按稅法規定繳納個人所得稅。
⑵通過報銷費用沖抵收入問題
企業員工通過超市、商場等購物發票等報銷費用沖抵薪金收入。
這些工資結算時的小秘密妳懂了嗎?
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