《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生合理的勞動保護支出準予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅若幹問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條關於企業員工服飾費用支出扣除問題規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統壹制作並要求員工工作時統壹著裝所發生的工作服飾費用，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。《勞動保護用品監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令1號)第十五條規定，生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。二、勞動保護支出不是生活福利待遇。《勞動保護用品監督管理規定》第十五條同時規定，勞動防護用品是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。企業出於合理經營管理目的發放的員工服裝是合理的支出，但必須有相關資料證明(如內部管理制度等)，同時必須符合以下條件：
1、必須是符合企業的工作性質和特點。對工作中不需要的服裝相關費用不能扣除，如某金融企業發放給員工工作時穿的西服、領帶、等費用可以扣除，如果發放登山服，則不能直接在稅前扣除。
2、要符合統壹制作的要求。統壹的標準應該是同類型人員標準統壹，服裝形式統壹，而個性化明顯的服飾不符合上述要求。
3、要求員工工作時統壹著裝。對員工工作時沒有必要統壹著裝，僅是為提高福利待遇而發放的服飾，不能直接在稅前扣除。