根據中***山東省委、山東省人民政府批準的《萊蕪市人民政府機構改革方案》(魯廳字〔2009〕46號)和《中***萊蕪市委萊蕪市人民政府關於萊蕪市人民政府機構改革的實施意見》(萊發〔2010〕3號),設置萊蕪市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局是主管全市就業、社會保障和人才隊伍建設等行政事務的市政府工作部門。全局現有在職幹部職工363人，其中科級幹部51人，黨員266人。
近幾年來，在市委、市政府的正確領導和有關部門的配合支持下，市人力資源和社會保障局緊緊圍繞“保障民生、服務發展”這條主線，開拓創新，爭創壹流，取得了顯著成績，促進了全市經濟社會又好又快發展。我局連續4年被評為“全市工作實績考評和政風行風建設先進單位”；有4項工作榮獲“全市工作創新獎”；被省政府授予全省“政務公開示範點”，市人力資源市場服務大廳、社會保險服務大廳，分別被授予全國、全省“人力資源社會保障系統優質服務窗口”稱號。
截至2011年6月底，全市實現城鎮新增就業15612人，農村勞動力轉移就業19246人，完成年度工作目標的78%、76.9%。開展就業技能培訓5977人，創業培訓1120人，完成年度工作目標的66.4%、56%，登記失業率控制在2.5%，全市就業局勢保持穩定。全市基本養老、失業、城鎮醫療、工傷、生育保險和新農保參保人數分別達到23.6萬人、15.4萬人、39.1萬人、21.5萬人、15.0萬人和48.5萬人。社保基金累計結余30.1億元，基金的安全性和抗風險能力不斷增強。同時，大力實施“515”人才引進工程，“十壹五”期間，全市累計引進急需的博士、碩士353人，引進國外專家149人次，建立國家級企業博士後科研工作站3家。目前，全市專業技術人員達到4.8萬人，全市擁有國務院特殊津貼專家，國家及省、市級有突出貢獻中青年專家等高層次人才66人，省、市首席技師，“金藍領”技師等高技能人才749人，有力的促進了我市產業技術的升級改造和新興產業的發展。“十壹五”以來，累計為全市各級招錄公務員635人，充實了基層力量，優化了隊伍結構。組織開展公務員初任培訓、科級幹部輪訓1.7萬人次，公務員管理科學化、法制化水平和隊伍整體素質明顯提高。以宣傳貫徹《社會保險法》、《勞動合同法》為契機，努力構建和諧勞動關系。全市規模以上企業勞動合同簽訂率達到98%以上，企業用工不斷得到規範。
近年來，市人力資源社會保障局按照“內強素質，外樹形象”的要求，每年開展壹次主題教育活動。2010年針對新局組建實際，為加快人員融合，形成幹事創業的濃厚氛圍，開展了“適應新崗位、幹出新成績、樹立新形象”主題活動，取得了明顯效果。2011年為紀念建黨90周年，進壹步增強廣大幹部職工的黨性意識，提高能力素質，開展了“弘揚傳統、高效服務、爭做先鋒”活動。進壹步完善了政務公開、財務管理等十四項工作規章，用制度規範黨員幹部的行為。建立了廉潔勤政教育中心，每年與局屬各單位簽訂《責任書》，全力推進黨風廉政建設。積極參與結對幫扶、慈心壹日捐、紅歌比賽等活動，全局精神文明建設取得優異成績。