職工的 年假 是詳細的規定在《職工帶薪 年休假 條例》中： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在壹家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限
法律客觀：《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》第九條 產假 （壹）女職工正常分娩假期98天，其中產前可以休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。按規定生育的，另外享受生育獎勵假30天。局機關男職工配偶按規定生育子女的，本人享受陪產假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產假，男職工申請休陪產假，應按程序報批，並將醫院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。 （二）女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，享受42天產假。 （三）產假結束後，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 （四）女職工休產假期間工資待遇不變。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按病假有關規定辦理。 以上假期均含公休假日和法定節日。 《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。