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勞動法年假規定2022

法律主觀:

職工的 年假 是詳細的規定在《職工帶薪 年休假 條例》中: 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 需要明確的是:累計工作已滿1年不滿10年,其中的累計,不是只考慮在壹家單位的工作年限,而是指本人累計的工作年限

法律客觀:

《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》第九條 產假 (壹)女職工正常分娩假期98天,其中產前可以休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。按規定生育的,另外享受生育獎勵假30天。局機關男職工配偶按規定生育子女的,本人享受陪產假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產假,男職工申請休陪產假,應按程序報批,並將醫院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。 (二)女職工懷孕不滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月以上流產的,享受42天產假。 (三)產假結束後,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,每天安排1個小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 (四)女職工休產假期間工資待遇不變。產假期滿,因身體原因仍不能工作的,其超過產假期間的待遇,按病假有關規定辦理。 以上假期均含公休假日和法定節日。 《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

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