工人的績效工資怎麽扣？

壹、勞動者績效工資怎麽扣？勞動者績效工資稅前扣除的計算方法為應納稅額=(工資收入-“五險壹金”-扣除額)×適用稅率-速算扣除額。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資也叫績效工資、績效工資或與考核掛鉤的工資。績效工資的計算:個人所得稅只按每月實際支付給個人的工資代扣代繳，當月個人所得稅在實際發放考核獎半年時代扣代繳。或者企業也可以采用《關於調整個人全年取得壹次性獎金計算征收個人所得稅辦法的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的年終壹次性獎金的計算方法。根據《北京市地方稅務局轉發國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅辦法的通知》(京地稅發〔2005〕100號)文件規定，在實行績效工資的企業中，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按工資、薪金所得計算繳納。年終取得的績效工資，按照年度壹次性獎金稅辦法計算繳納個人所得稅。工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的收入。也就是說，個人所獲得的收入，只要是與其職務、就業相關的，不論其所在單位的資金支出渠道或以現金、實物、有價證券等形式。，都是工資薪金的征稅對象。應納稅額=(工資、薪金所得-“五險壹金”-扣除額)×適用稅率-速算扣除標準5000元/月(自2018101之日起正式實施)(適用於工資、薪金所得)二、應納稅額。根據法律規定，根據《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》，納稅人取得全年壹次性獎金，分別作為壹個月的工資薪金計算納稅，由扣繳義務人在發放時按照下列計稅方法代扣代繳: (壹)將職工當月取得的全年壹次性獎金除以12個月，按照其商數確定適用稅率和速算扣除額。如果在發放年終壹次性獎金的當月，職工當月的工資收入低於稅收法規規定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。(二)職工當月取得的全年壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式為:1。如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額=員工當月壹次性獎金×適用稅率-速算扣除額。2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額=(員工當月壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。績效工資作為工資的壹種，達到壹定數額就要繳納個人所得稅。需要註意的是，勞動者在符合繳納個人所得稅條件時，應主動向稅務機關申報稅費，並根據相關情況進行繳納，避免因偷稅漏稅導致違法犯罪的後果。