答:筆者認為是可以扣減的.
新《個人所得稅法》(以下簡稱"個稅法")出臺後,出現了計算勞務報酬所得個稅時不允許扣除增值稅及附加稅費的觀點,這種觀點意在以新個稅法和稅收法定原則否定壹直來以稅務部門對勞務報酬所得計稅時允許扣除稅金的做法,筆者認為這種觀點不正確,持這種觀點的人是對新個稅法的片面理解.任何壹部法律出臺,都不可能對所有具體事項規定的非常詳細,往往需要後續相關法規、規章、規範性文件(以下簡稱"後續規範")的輔助,才能真正實現法律規定的實際可操作性,只要後續規範不違背對應法律的立法宗旨.
不能因為個稅法中針對勞務報酬所得計稅的條款只有"減除費用八百元"或"減除百分之二十的費用"(以下簡稱"減除費用")表述,就理解為計算勞務報酬所得個稅時不能減增值稅及附加稅費.自1980年對個人所得稅立法以來,每壹次修正後的個稅法針對勞務報酬所得計稅的條款都只表述減除費用,對於壹項所得,計算所得應納稅款時,只規定壹個可以扣除的項目,這顯示與實際不符,特別是實際成本、費用、稅金總和大於該扣除金額的情況.於是就有了後續規範文件對個稅法中勞務報酬、財產租賃計算個稅的具體細化,筆者認為後續規範文件對個稅法中勞務報酬、財產租賃計算個稅的具體細化,是基於所得計稅的基本原理,真正的所得應該是"收入-稅金(不含滯納金)-成本-費用(不含違法罰款罰金)".稅金不因納稅人個體行為的不同而無法區別,稅金多少是明確的,明確不屬於納稅人所得的收入部分用於課稅必定違背法理和常理.成本、費用會因納稅人個體行為的不同而不同,比如提供同壹項勞務,取得同等收入,在住宿、夥食、交通、中介費等方面,有些人的開支大,有些人的開支小,而且這種個人開支往往無法完整取得發票,允許無發票扣除則會造成隨意申報,無發票不允許扣除則會造成加重個人納稅負擔,個稅法對個人這些很難區別的費用給予統壹減除標準(減除費用800或20%)符合實際情況,有利於納稅公平.有些人甚至認為,個稅法中的減除費用800或20%已把稅金和其他成本、費用打包在內,筆者認為這種理解壹是脫離了實際支出可能高於減除費用800或20%的情況,二是這種理解相當於把勞務報酬按核定征收方式計稅(不管妳的實際支出多少),而稅收征管中,核定征收稅款是有特定條件的,不符合主管稅務機關認可的核定征收情形是需要根據稅收相關規定計稅的.
臨時工工資屬於"勞務報酬"還是"工資"?
《國家稅務總局個稅改革後如何申報88個問題》明確:
(1)按月正常發放工資的,"是否雇員"選擇"是",填寫正常工資薪金報表;
(2)不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的,"是否雇員"選擇"否",填寫勞務報酬報表.
這是工資薪金所得與勞務報酬所得主要區分口徑.既然如此,所謂臨時工"工資",其實屬於勞務報酬,應當按照"勞務報酬所得"代扣代繳個人所得稅.
2019年1月1日起,居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,壹並作為"綜合所得",按納稅年度合並計算個人所得稅.
勞務報酬個人所得稅可以扣減稅金嗎?新個稅法實施後,簡直就是公說公有理婆說婆有理,但是筆者細細研究出臺的新政策發現在這個問題上,說不能扣減的人是有誤區的,筆者認為是可能扣減的,如果妳有不同意見壹起來聊聊.