勞務報酬和工資薪金是兩種不同的報酬形式，它們的區別主要有以下幾點：
首先是發放主體不同：工資薪金是雇主向雇員支付的報酬，而勞務報酬是由委托人向受托人支付的報酬。其次是繳納社會保險和個人所得稅的方式不同：工資薪金需要按照國家規定繳納社會保險和個人所得稅，而勞務報酬的繳納則由受托人自行負擔。
再者是工作性質不同：工資薪金通常是指在雇主的指派下，按照規定的工作時間和工作內容進行工作的報酬，而勞務報酬通常是指受托人按照委托人的要求，完成壹定的工作後所獲得的報酬。
最後是法律規定不同：工資薪金的相關規定主要在《勞動合同法》等相關勞動法律法規中，而勞務報酬的相關規定主要在《中華人民***和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規中。
需要註意的是，有些情況下，委托人支付的勞務報酬可能被認定為勞動報酬，需要按照工資薪金的標準繳納社會保險和個人所得稅。具體情況需要根據實際情況進行分析和判斷。
從不同角度分析勞務報酬和工資薪金
從內容上分析：勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的壹個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。
勞動者服從於用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。勞務合同關系下，約定的是壹方提供勞務另壹方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下。
根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬壹方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
從適用的法律規範來看：勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任壹定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
而根據勞務合同提供勞務的壹方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。