勞務報酬是指所得：
指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
分析如下：
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務，對某壹客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付壹般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
國家稅務總局2018年28號規定，境內單位向境內個人支付款項，境內個人給公司提供的業務屬於增值稅征稅範圍之內的，如果該個人屬於小額零星的個人，企業支付個人勞務費，當企業進行稅前列支，拿到的憑證可以是壹張收據。收據寫明姓名、身份證號、業務、收取費用，或是到稅務代開發票。但是，前提是個人必須是滿足小額零星。
怎麽界定小額零星？
目前實務中稅務機關的標準是，凡是給個人的500元以內為小額零星，超過500元必須開具發票。當沒有獲得發票，就意味著這筆款項稅前無法進行列支。
有人可能認為，過去我都這麽列沒有出現問題，是不是壹直都不會有問題。明確地講，當列支的數量很多時，就會有稅務機關做納稅調整了。
所以，壹定註意，500元以上勞務費必須要開發票。
_ 怎麽開發票？
壹是到稅務機關代開，二是到郵局代開。
_ 有沒有其他不需要開票的方法呢？
如果壹個人只是偶爾在妳公司做兼職，但長期與妳們合作，這時妳可以考慮，簽壹份非全日制勞動合同，給他發放工資，通常情況下這種發出的工資低於5000元，也就無需交稅，也無需開票。
壹個人可以在多家公司拿工資嗎？
可以，只是需要年底進行匯算清繳。
這種情況，需要繳納五險壹金嗎？
非全日制用工按照社會保險法的規定，非全日用工除了必須購買工傷保險外，無需繳納其他保險。