1.收到的服務費收入
借:現金(或銀行存款)
貸款:其他業務收入(或主營業務收入)
2.產生的人工費用
借方:其他業務費用(或主營業務成本)
貸款:銀行存款(或應付工資等。)
3.提高稅收
借方:其他業務費用(或主營業務稅金及附加)
貸:應交稅費-營業稅和城建稅。
貸款:其他應付款-教育費附加
4.結轉稅
借方:本年利潤
貸款:其他業務費用(或主營業務稅金及附加)
註:服務費不屬於單位主營業務範圍的，計入其他業務收入和其他業務支出。
擴展數據:
人工成本和應付員工工資之間的差額
1，從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務，與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規制。
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時服務幾個公司或客戶，按時向壹個客戶收費。
3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付壹般通過“應付款”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。
參考資料:
人工成本-百度百科