1.沒有發票怎麽錄入員工撫慰金？
2.同情貧困戶的慰問金企業如何處理賬目？
3.勞務派遣工資如何核算？
4.向勞務派遣員工發放春節慰問金應包括哪些科目？
員工撫慰金沒有發票怎麽入賬？
壹般企業，如有應付福利費余額，應在“應付福利費——福利費”科目列支。應付福利費無余額的，作為“管理費用-福利費”列支，不超過工資總額14%的部分可在稅前列支，否則不作納稅調整。
事業單位有應付福利費余額的，作為“應付福利費——福利費”列支。應付福利費無余額，作為“業務支出——福利費”列支。
相關標準
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於工資、薪金和職工福利扣除問題的通知》(國家稅務總局公告[2009]第3號)三、二(職工福利包括職工醫療、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利。，包括企業因公出差支付給職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、采暖費等。根據上述定義，支付員工患病撫慰金可以作為員工福利費。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條規定，企業發生的職工福利費，應當按照實際發生額(區分職工崗位類別)計入當期損益或者相關資產成本。由於職工福利費屬於職工薪酬核算範圍，上述慰問金的支付可通過相關收據等自制憑證進行核算。而且根據個人所得稅法的規定，福利費、撫恤金、救濟費免征個人所得稅(這裏的福利費是指企業、事業單位、國家機關、社會團體按照國家有關規定從福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助，不納入企業職工工資薪金體系，固定為與工資薪金壹並支付的福利補貼)。
慰問貧困戶的慰問金企業如何處理賬目？
1，慰問職工父母支出應記入“應付福利費”科目。
2.公司發放的采購卡必須由商場正式開具發票。用於業務饋贈的，應計入“管理費用-業務招待費”；如果是發給職工的，應記入“應付福利費”科目。同時，發給員工的采購卡也要繳納個人所得稅。
3.支付給其他單位的撫慰金，如果歸公司所有，可以作為福利支出；如果沒有血緣關系，只能作為捐贈。或者作為業務費用，這取決於費用的性質。
4.單位工會的慰問金從福利基金或者工會經費中列支。如果計提福利費，則沖減福利費，會計分錄為:
借:應付福利基金
信用:現金
福利費不計提的，直接支付，會計分錄如下:
借:管理費用-福利費
信用:現金
5.如果這筆撫慰金被其他單位使用，可以計入“營業外支出”。不允許在稅前列支，年度匯算清繳時應增加應納稅所得額。
在本單位使用的，應計入“應付福利費”或“管理費用——福利費”。
不超過工資總額14%的部分可以稅前列支。
職工福利是指企業按照國家有關規定在工資和社會保險之外采取的補貼措施和建立的各種服務設施，為職工提供直接和間接的物質幫助。
以上內容僅供參考。
回復時間:2021-03-03。請以平安銀行在官網公布的最新業務變動為準。
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勞務派遣工資如何核算？
1.收服務費，開發票。
借方:銀行存款
貸款:主營業務收入
2、提供勞務派遣人員的工資和社會保障，住房公積金由企業承擔。
借方:主營業務成本
貸款:應付職工薪酬-工資及其他應付款-社保(企業繳納部分)及其他應付款-住房公積金(企業繳納部分)。
3.支付派遣人員的工資
借:應付款-工資
貸款:庫存現金、其他應付款-社保等。(個人承擔的社保和公積金)，應交稅費-個人所得稅(3500和個人社保可以抵扣)。
4、繳納社保和公積金
借:其他應付款-社會保障等。
貸款:銀行存款
5.計提營業稅及附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去已支付的勞務成本和社保)。
借:營業稅及附加
貸:應交稅費-應交營業稅-應交城建稅-教育費附加營業稅計稅基礎是用人單位收取的全部款項扣除轉入勞動力的工資和社保後的余額。
6.支付本企業員工的工資和費用。
借:管理費用——工資/辦公費等。
貸款:應付款項-工資或庫存現金/銀行存款。
7.期末結轉
借方:本年利潤
貸:主營業務成本管理費用、營業稅金及附加。
借方:主營業務收入
貸款:本年利潤/p
向勞務派遣員工發放春節慰問金應包括哪些科目
1，該企業員工需要按照工資薪金項目繳納個人所得稅。非本企業職工應取得勞務收入。2、節日費屬於員工工資範圍，作為合理的工資扣除，並作為計提員工福利基金的基數。不得作為職工福利費稅前扣除(根據《中華人民共和國國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號))。妳前面的人應該回答壹些問題並糾正它們。
經過以上關於勞務派遣慰問金如何做賬的分享介紹，相信您對如何給困難員工發放慰問金會計分錄有了大致的了解，想了解更多勞務派遣慰問金如何做賬，關註厚信工作網，我們將繼續為您分享。