1、法律適用不同。勞務外包適用《民法典》中合同的相關規定；勞務派遣則適用《勞動合同法》。
2、管理權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；
3、風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；
4、資質要求不同。勞務外包中的承包人壹般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
5、財務處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
勞務派遣員工需提供以下材料：
1、員工的身份證復印件；
2、員工的戶口本首頁和本人頁；
3、學歷證、就失業證和養老保險手冊；
4、簽訂《勞動合同》；
5、制定相關社保政策、進行社會調研等。
綜上所述，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付壹筆服務費用的壹種用工形式。勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給壹個服務機構來完成，叫做勞務外包。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。