壹、勞務派遣失效的風險
1.勞務派遣單位不具備勞務派遣資質。壹些企業在使用勞務派遣工時時享受了很多便利，比如不直接向勞務派遣工支付工資，不將費用計入企業工資總額，不發放工作證，不為勞務派遣工考勤，不辦理任何用工手續，甚至不要求勞務派遣工遵守企業的壹切規章制度。
2.派遣期間未履行正式程序。壹些勞務派遣公司為了節約成本、規避風險或出於疏忽，未與勞務派遣工簽訂勞動合同或為其提供各種社會保險。在這種情況下，如果發生糾紛，用人企業將面臨高額的經濟補償和繳納社會保險費。
3.企業留住與勞務派遣公司勞動合同到期的勞務派遣工的風險。企業給勞務派遣公司發工資容易出現這種問題。
二。國家政策調整的風險
1.勞務派遣範圍的調整。我國《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位進行。。
2.社會保險、公積金、同工同酬等政策的調整。節約成本是企業選擇勞務派遣工的主要原因。企業在直接招聘員工時，每月必須繳納工資總額40%-50%的額外費用(包括社會保險、公積金等項目)。
三。使用中的風險
由於勞務派遣特有的“雙三方”結構，經常出現人員補充不及時、勞務派遣工不服從管理、社會保險手續增減拖延等問題。勞務派遣機構通常同時向幾家企業提供派遣服務。由於大多數企業用工周期相同，勞務派遣單位很難同時足額滿足所有用工企業的用工訂單，用工企業也不願意自行招聘，因此往往無法按時完成人員補充計劃。
四。連帶責任風險
《勞動合同法》第九十二條規定，被派遣勞動者受到損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。如勞務派遣單位未及時為勞務派遣工辦理工傷保險，發生工傷後無力支付高額的工傷保險費等。此時用工企業將承擔連帶責任，為勞務派遣單位支付費用。