公司和用工單位簽訂派遣合同，員工工資由用工單位代發，分擔企業用工風險
和責任，勞務派遣人員不占用工單位的人員編制，工資支出不計入用工單位的
工資總額，也不在用工單位統籌、年檢範圍內；因其勞動關系在派遣公司，如
發生勞動爭議，其爭議主題為派遣公司與派遣工人，最大限度的降低了企業的
用工成本和勞動糾紛。勞務派遣公司也不存在無固定期限勞動合同問題。
幫助企業合理稅務籌劃。
勞務派遣公司開具的勞務費發票所載金額可以抵國稅
25%
，更好有利於
企業搞好稅收籌劃，包括發票上開具的（工人工資、社保費用、公積金、管理
服務費），都可以列為成本或費用，並且可以在稅前全額列支，大大的降低企
業應納所得稅額。
企業高管工資可分兩部分開，由勞務公司開壹部分企業自己開壹部分，可規
避個人所得稅。
4
，節省費用總計：
1
，每人每月企業承擔當地社保費用：
507.78
元（青島）
.
（為企業節省社保費用）
2
，殘疾人就業保障金每月工資的
1.6%
。（用勞務派遣方式用工企業無需
繳納）
3
，工會費每月工資總額的
2%
（用勞務派遣方式用工企業無需繳納）
4
，員工工資和繳納的社保費用都可以在稅前列支，節省企業所得稅。
5
，企業高管如需要繳納個人所得稅，可用勞務費發票規避。