勞務外包哪個單位為職工繳納全部保險嗎 如果員工與勞務外包服務 公司 簽訂 勞動合同 的，員工的社會保險等保險由勞務外包服務公司承擔，並為員工全額購買。 依據：《 勞動法 》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第壹百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 根據《 勞動合同法 》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以 解除勞動合同 ，用人單位應當支付經濟補償。 員工不想交 社保 ，用人單位也必須購買。 外包的註意問題 1、服務外包單位是否具備獨立法人公司合法 執照 ，是否具備相應的勞務服務外包資質或以服務外包生產用工資質。 2、雙方簽訂有效合法服務外包協議，協議內容與派遣不同，派遣是以“人”為核心，外包的主體是以“事”的結果為核心。 3、服務外包單位是否制定可行性安全生產方案、人員有序管理方案及應急預案。 4、服務外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動合同。 5、服務外包單位雇員是否能100%有效保守項目方的 商業秘密 。 6、服務外包單位結算必須能提供“服務外包加工費”勞務發票。 勞務外包的員工怎樣保護自己的權益 1. 勞務派遣 公司壹般通過繳納 工傷 保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據相應規定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定 商業保險 ，員工得到的保險 賠償金 不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規定，勞務派遣中壹旦出現糾紛，用人單位必須承擔 連帶責任 。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的法律責任。 2.目前國內的勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件的具體情況不同，沒有案例依據，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業於中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束；但如果是就業於外國公司，那就不屬於中國法律的管轄範圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。 3.廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，壹定要先考察用人單位是否有“外包”資質。所謂的“外包”，事實上還是壹種勞務派遣，那麽在簽訂合同之前就壹定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則，假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害，維權就會比較困難。” 4.企業在選擇派遣機構時，壹定要選擇具有相關資質的、具有品牌和知名度的機構合作，而不要僅僅盯著價格。作為員工還是應該在簽訂勞動合同時，多了解國家相應的規定，保護自身權益。 以上就是網小編為大家整理有關於“勞務外包哪個單位繳納全部保險嗎”這壹問題的解釋內容，勞務外包職工的社保應該同勞務外包公司承擔並足額購買。如果讀者有其他法律問題需要咨詢的，歡迎來網，我們會盡最大的努力幫助妳解決法律問題。