現在對於企業來說，有壹種非常省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的壹部分或者全部外包給壹個服務機構，這種方式叫做勞務外包。壹般納稅人的勞務外包公司的稅率為6%。征收率為5%。壹般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關於全面推進營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額計算繳納增值稅；也可以選擇按差額納稅，這樣取得的總價和價外費用，扣除用人單位支付給被派遣員工的工資福利和為其辦理社會保險、住房公積金後的余額，視為銷售額，按照簡易計稅方法按照5%的稅率計算繳納增值稅。
二、生產線外包對企業有什麽好處？
1，減少企業在財力和人力上的投入，提高資本運作的回報率；
2.企業專註於核心技術、業務和高附加值的業務；
3.降低季節性和突發性生產中雇傭人員的風險；
4.減少勞動糾紛帶來的麻煩；
5.避免機構臃腫導致運行無效的結果。
勞務派遣和勞務外包有什麽區別？
1，適用法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包；
2.勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位；
3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別；
發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間工作；
4.勞務外包壹般按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。換句話說，勞務外包下，用人單位買的是“勞務”，勞務派遣下，用人單位買的是“勞務”；
5.違法的後果是不壹樣的。