在部隊，因建設、生產、執勤、科研、戰備訓練期間維護社會秩序等原因犧牲，但不符合革命烈士條件的，其遺屬享受什麽待遇？
根據《革命烈士褒揚條例》，在部隊因戰略訓練或者因建設、生產、執勤、科研、維護社會秩序等原因犧牲的人員，不符合革命烈士條件的，發給《革命軍人犧牲證明書》或者《革命工人因公犧牲證明書》，享受因公死亡待遇，但其家屬不享受烈士待遇，而是享受有關部門規定的因公死亡撫恤待遇。
根據《暫行辦法》，優撫對象分為退役士兵、殘疾軍人、烈士子女、因公犧牲軍人子女、壹至四級殘疾軍人子女、現役軍人子女。
《辦法》規定，烈士子女入讀幼兒園，同等條件下優先錄取。烈士子女在公辦學校就讀期間免收學雜費，對寄宿生酌情給予生活補助；報考普通高中、中等職業學校時，按20分錄取；報考普通或成人高等學校，經省級招生委員會決定，可在普通高校調劑檔案分數線以下適當降低投檔要求，減分不得超過20分。
問題2:2065 438+05住房補貼政策有什麽規定~ ~
1.國家對住房補貼有哪些規定？
國家現行的住房補貼政策是停止住房福利實物分配，實行新房新制度。首先在機關事業單位推行，壹方面可以起到推動新體制的帶頭作用；另壹方面，可以通過住房資金的轉化，調整財政支出結構，促進經濟發展。因此，財政資金的轉換必須在新的改革實施之前進行。各級政府原來用於住房建設的資金，可以按照壹定基數核定，轉為行政機關和部分事業單位職工住房補貼。
發放住房補貼後，居民購買經濟實用住房，應符合現行職工以房改成本價購買住房的規定，即兩種情況下，個人支付的住房金額大致相當，前者多於後者。
對於企業的住房補貼，壹是停止免費分房，二是聯系房價發放額外補貼。情況不同、工資高(即工資中住房消費內容到位)的企業，可不發放額外補貼；工資水平壹般，資金轉移困難企業在調整工資結構、增加工資時，應逐步體現補貼因素；困難企業等效益好轉再考慮。
二、如何提取住房補貼
住房補貼有三種形式:壹次性住房補貼、基本補貼加壹次性補貼和按月補貼。
1，壹次性補貼，主要針對無房老員工，在員工購房時壹次性發放。
2、基本補貼加壹次性補貼，按照普通職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級幹部與普通職工因住房補貼面積標準差異產生的差額，在購房時壹次性發放。
3.月補貼方式主要針對新員工，在住房補貼發放期限內按月發放。
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問題三:住房補貼怎麽算？新華社北京65438+2月65438+2月根據中央國家機關房改方案，住房補貼對象為1998 65438+2月31之前參加工作的老職工，1999 1之後參加工作的老職工。這部分補貼不直接發放給職工，而是參照住房公積金管理辦法計入職工個人賬戶，專項用於住房消費。
住房補貼包括兩部分，即壹次性住房補貼和月度住房補貼。其中，每月住房補貼只對無房的老員工和新員工進行補充。住房補貼的多少與工齡、職務、建立住房公積金的時間密切相關。
根據方案，無房老年職工住房補貼采取壹次性發放和按月發放相結合的方式。壹次性發放住房補貼=月平均標準工資×月住房補貼系數×1998年底前工作月數之和+年工齡補貼×住房公積金制度建立前工齡×住房補貼建築面積標準；月住房補貼=月標準工資×月住房補貼系數。
新員工每月住房補貼的計算公式與無房老員工相同。
住房達不到標準的老職工，差額面積由單位壹次性差額補貼。差額補貼=(年基準補貼+年工齡補貼×住房公積金建立前工齡)×差額面積。
已有住房的公務員，職務晉升、工人晉升技術等級的，可獲得壹次性差額補貼。差額補貼=(當時的基準補貼+當時的工齡補貼×住房公積金建立前的工齡)×差額面積。
據了解，2000年工齡補貼為13元，年基準補貼為1265元，月住房補貼系數為0.66，與去年壹致。以198年工作10年的壹個副科級員工為例。副科級住房補貼建築面積80平方米。如果單位在1997建立住房公積金，他的月標準工資是600元。根據公式，他應得到的壹次性住房補貼為(600×0.66×120)+(13×9×80)= 56880元；每月住房補貼600× 0.66 = 396元。以這位員工為例，如果他現有的住房建築面積只有60平方米，其他參數不變，根據公式，他應該得到的差額補貼=(1265+13×9)×20 = 27640元。
據了解，國家公務員住房補貼建築面積標準為:處級60平方米、副處級70平方米、副處級80平方米、科級90平方米、副廳(局)級105平方米、正廳級120平方米。
政府工作人員補貼建築面積標準為:初、中級技術工人和25年工齡以下普工60平方米，高級技術工人、技師和25年工齡以上普工70平方米，高級技師80平方米。
問題4:誰可以享受住房補貼？妳好！住房補貼是國家為解決職工住房問題而給予的補貼，即把單位原來用於建房、購房的資金轉為住房補貼，分期(如按月)或壹次性發放給職工，再由職工到住房市場通過購買或租賃的方式解決自己的住房問題。發放住房補貼的原則是:堅持效率優先、兼顧公平的原則，由地方政府根據當地保障性住房平均價格、平均工資、職工應享受的住房面積等具體確定。
住房補貼支付給員工。目前行政機關和事業單位已經實行，企業根據自身情況參照執行。已按房改優惠政策購買規定面積標準住房的職工，不享受住房補貼；租住公房的職工，自願退出租住的住房後，可享受住房補貼。職工住房面積不符合規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準，按當地規定執行。
職工住房補貼:支付給職工的住房補貼金額等於每平方米建築面積補貼與職工住房補貼面積的乘積。無房職工補貼面積為規定住房補貼面積的乘積。無房職工補貼面積按規定的住房補貼面積標準計算。每個員工的住房補貼由每個員工單位承擔。發放住房補貼應考慮住房公積金制度建立前職工的工齡。
住房補貼的資金來源主要有三個:壹是國家撥付的建房資金；二是賣基金的單位；三是單位通過各種渠道籌集的資金。
住房補貼的基本形式有:壹次性住房補貼、基本補貼加壹次性補貼和按月補貼。
(1)壹次性補貼，主要針對無房老員工，在員工購房時壹次性發放。
(2)基本補貼加壹次性補貼。按照普通職工住房面積標準，逐步發放基本補貼。各級幹部和普通職工因住房補貼面積標準不同而產生的差額，買房時壹次性付清。
(3)月補貼，主要針對新員工，在住房補貼發放期限內按月發放。
問題五:住房補貼和住房公積金有什麽區別？住房補貼和住房公積金的區別主要看以下兩點:1。住房公積金的建立範圍基本是所有單位的全體職工，退休職工不建立；住房補貼發放對象為各單位無房且住房面積未達到與其職級相對應的住房補貼面積標準的職工，包括退休職工，是全體職工的壹部分(符合壹定條件)。2.不同的住房公積金由兩部分組成:職工個人從工資中代扣和單位補貼；住房補貼是單位單方面給員工的補貼，員工個人沒有必要從工資中代扣。1.在某些情況下，住房公積金相當於住房補貼。企事業單位實行住房分配貨幣化時，可以采取建立補充住房公積金或直接發放住房補貼的形式。因此，單位采取建立補充住房公積金的形式進行貨幣化時，在職工原有住房公積金繳存額基礎上新增的住房公積金部門，本質上就是住房補貼。2.單位用於補貼職工的住房公積金和住房補貼，資金來源相同。這兩種資金的來源都是建立在單位原住房基金劃轉的基礎上，部門從財務預算或成本上區分單位的不同性質是不夠的。3.住房公積金和住房補貼資金的管理和使用基本壹致。目前需要在住房資金管理中心系統開設職工住房補貼賬戶，按照住房公積金專戶存儲、專款專用，與住房公積金分開核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本壹致。4.住房公積金和住房補貼在稅收優惠上是壹樣的。職工的兩項基金免征個人所得稅。5.住房公積金和住房補貼的歸屬是壹樣的。職工個人賬戶中的住房公積金和住房補貼歸職工個人所有。6.對於機關事業單位(包括參照政府住房分配貨幣化模式的企事業單位)中無房或不達標的老職工，住房補貼的領取額度與職工何時建立住房公積金有關。老員工是指1998年底前參加工作的員工(包括1998年底前退休的員工)。機關事業單位無房老年職工住房補貼由壹次性補貼和月補貼組成，其中壹次性補貼的計算公式為:壹次性補貼=(1998年職工月平均工資* 0999年月住房補貼系數)+(1999年工齡補貼*住房公積金制度建立前工齡*住房補貼面積標準)；住房不達標的老員工領取差額補貼。差別補貼金額的計算公式為:差別補貼金額=(1999年度基準補貼金額+1999年度工齡補貼金額*職工建立住房公積金前的工齡)*差別面積。因此，從公式中可以看出，老職工(符合住房標準的除外)的住房公積金的建立時間與其領取的住房補貼金額有關，無論是無房還是住房不達標，雖然這種影響可能不大。7.在現行新的住房分配制度下，職工解決住房問題的途徑主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資和儲蓄在內的資金，通過住房貸款的支持來解決。即在新的住房分配制度下，住房公積金和住房補貼是職工解決住房問題的兩個重要資金來源。以上是對住房補貼和住房公積金的區別和聯系的介紹，希望能幫助妳了解住房補貼和住房公積金的區別。
問題6:住房補貼和住房公積金有什麽區別和聯系？住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業等城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工繳存的長期住房儲蓄。住房補貼是國家為解決職工住房問題而給予的補貼，即把單位原來用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分期(如按月)或壹次性發放給職工，再由職工到住房市場通過購買或租賃的方式解決自己的住房問題。
住房公積金和住房補貼的區別主要表現在以下兩個方面:
(1)對象範圍不同。住房公積金的建立範圍基本是所有單位的全體職工，退休職工不建立；住房補貼發放對象為各單位無房且住房面積未達到與其職級相對應的住房補貼面積標準的職工，包括退休職工，是全體職工的壹部分(符合壹定條件)。
(2)成分不同。住房公積金由兩部分組成:職工個人代扣和單位補貼；住房補貼是單位單方面給員工的補貼，員工個人沒有必要從工資中代扣。
住房公積金與住房補貼的銜接主要表現在以下幾個方面:
(1)在某些情況下，住房公積金相當於住房補貼。企事業單位實行住房分配貨幣化時，可以采取建立補充住房公積金或直接發放住房補貼的形式。因此，單位采取建立補充住房公積金的形式實行貨幣化時，在職工原有住房公積金繳存額基礎上新增的住房公積金部門，本質上就是住房補貼。
(2)單位用於補貼職工的住房公積金和住房補貼，資金來源相同。這兩種資金的來源都是建立在單位原住房基金劃轉的基礎上，部門從財務預算或成本上區分單位的不同性質是不夠的。
(3)住房公積金和住房補貼資金的管理和使用基本壹致。目前需要在住房資金管理中心系統開設職工住房補貼賬戶，按照住房公積金專戶存儲、專款專用，與住房公積金分開核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本壹致。
(4)住房公積金和住房補貼在稅收優惠上是壹樣的。職工的兩項基金免征個人所得稅。
(5)住房公積金和住房補貼的歸屬是壹樣的。職工個人賬戶中的住房公積金和住房補貼歸職工個人所有。
(6)對於機關事業單位(含參照政府住房分配貨幣化模式的企事業單位)中無房或不達標的老職工，住房補貼的領取額度與職工何時建立住房公積金有關。老員工是指1998年底前參加工作的員工(包括1998年底前退休的員工)。機關事業單位無房老年職工住房補貼由壹次性補貼和月補貼組成，其中壹次性補貼的計算公式為:壹次性補貼=(1998年職工月平均工資* 0999年月住房補貼系數)+(1999年工齡補貼*住房公積金制度建立前工齡*住房補貼面積標準)；住房不達標的老員工領取差額補貼。差別補貼金額的計算公式為:差別補貼金額= (1999年度基準補貼金額+1999年度工齡補貼金額*職工建立住房公積金前的工齡)*差別面積。因此，從公式中可以看出，老職工(符合住房標準的除外)的住房公積金的建立時間與其領取的住房補貼金額有關，無論是無房還是住房不達標，雖然這種影響可能不大。
(7)在現行新的住房分配制度下，職工解決住房問題的途徑主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資和儲蓄在內的資金，通過住房貸款的支持來解決。即在新的住房分配制度下，住房公積金和住房補貼是職工解決住房問題的兩個重要資金來源。
問題7:無房老年職工的壹次性住房補貼是否需要繳稅？《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於住房公積金、醫療保險、養老保險個人所得稅問題的通知》(財稅字[1997]第144號)第三條規定，企業以現金形式向個人支付的住房補貼，應當全額計入領取人當期工資薪金所得，進行個人所得稅納稅。但外籍個人以報銷形式取得的住房補貼，仍按照《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於個人所得稅若幹政策問題的通知》(財稅字[1994]20號)的規定，暫免征收個人所得稅。2.《北京市地方稅務局關於明確個人所得稅有關業務政策的通知》(京地稅發〔2002〕597號)規定，個人根據建設部、國家計委、財政部、中國人民銀行、國務院市政管理局、中國建設銀行、中直管理局、北京市人民政府《關於進壹步深化北京市住房制度改革的實施方案》的規定，從單位取得的。因此，1998年底前在京無房的老年職工住房補貼壹次性發放，委托市住房資金管理中心專戶管理，免征個人所得稅。個人從單位取得的補貼標準以內的住房補貼暫免征收個人所得稅，超過標準的部分並入當月工資計稅。3.向當地稅務機關咨詢相關免稅文件。
問題8:補住房補貼。我需要的相關政策解釋:住房補貼是國家為解決職工住房問題而給予的補貼，即把單位原來用於建房、購房的資金轉為住房補貼，分期(如按月)或壹次性發放給職工，然後職工到住房市場通過購買或租賃的方式解決自己的住房問題。2009年6月5438+065438+10月，國家規定未享受國家福利分房政策的職工，或雖享受國家福利分房但未達到規定面積標準的職工，其住房補貼按國家或地方補貼標準壹次性或按月計入職工所在住房公積金管理中心專戶，暫不征收個人所得稅。
國家行政機關、事業單位向無房或住房面積未達到規定標準的職工支付的現金補貼。
發放住房補貼的原則是:堅持效率優先、兼顧公平的原則，由地方政府根據當地保障性住房平均價格、平均工資、職工應享受的住房面積等具體確定。
住房補貼支付給員工。目前經濟發達地區的行政機關和事業單位已經實行了，企業也根據自身條件實行了，但在欠發達地區還不可能實行。[1]
已按房改優惠政策購買規定面積標準住房的職工，不享受住房補貼；租住公房的職工，自願退出租住的住房後，可享受住房補貼。職工住房面積不符合規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準，按當地規定執行。
職工住房補貼:支付給職工的住房補貼金額等於每平方米建築面積補貼與職工住房補貼面積的乘積。無房職工補貼面積為規定住房補貼面積的乘積。無房職工補貼面積按規定的住房補貼面積標準計算。每個員工的住房補貼由每個員工單位承擔。發放住房補貼應考慮住房公積金制度建立前職工的工齡。
形式
住房補貼
住房補貼的資金來源主要有三個:壹是國家撥付的建房資金；二是賣基金的單位；三是單位通過各種渠道籌集的資金。
住房補貼的基本形式有:壹次性住房補貼、基本補貼加壹次性補貼和按月補貼。
(1)壹次性補貼，主要針對無房老員工，在員工購房時壹次性發放。
(2)基本補貼加壹次性補貼。按照普通職工住房面積標準，逐步發放基本補貼。各級幹部和普通職工因住房補貼面積標準不同而產生的差額，買房時壹次性付清。
(3)月補貼，主要針對新員工，在住房補貼發放期限內按月發放。
標準
住房補貼
房租補貼(即租房補貼)具體標準為:正部級240元，副部級210元/月，正廳級130元/月，副廳級115元/月，正廳級、副廳級100元/月。
月住房補貼，1999至2004年的職工，按當月標準工資×月住房補貼系數(0.66)；2005年1後實行定額分配:科級以下800元；副科級900元；鄭可1000元；副處級1100元；1200元水平；副處級1400元；總監級1600元；800元，壹個普通工人，熟練工人中的高級技師可以達到1100元。
此外，無房壹次性補貼和不合標準住房補貼只發放給1998 12 31(含)之前參加工作的老員工；差額補貼是指對有住房的老職工，在其現住房面積已達標、未達標、超標後，因其職務和技術水平，按照晉升住房補貼面積標準與晉升前的差額，給予壹次性補貼。
資金來源
1，國家撥付的住房資金
2、單位房款
3、單位通過各種渠道籌集資金
單位咨詢
(1)公司會電話或上門查詢開戶事宜。
(2)單位可通過互聯網下載相關表格或在家領取電子表格。
填寫表格以準備信息
(1)單位可在線下載《單位住房增刊》...> & gt
問題9:在住房補貼政策中，有新老職工之分。如何定義他們？我們單位是算到某年的，比如2005年以後進單位的就沒有這個補貼了。至於補貼金額是怎麽算出來的，就不清楚了。
好像只有軍校才能算大學四年的工齡。
問題10:退休後有住房補貼嗎？向退休工人發放住房補貼的相關文件依據。
1.國資發[2006]3號文件不僅沒有禁止發放住房補貼，還要求參照當地* * *機關公務員標準執行。取消住房補貼是違反政策的。
1.國務院國資委辦公廳《關於中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資委發[2006]3號)明確要求，住房補貼參照當地* * *機關公務員標準，結合企業職工實際住房情況和企業經濟承受能力確定。
2.《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》(國發[1994]43號)第三十壹條規定，各單位不論隸屬關系，都要執行所在市(縣)人民的統壹部署和規定。
二、國務院房改政策實行屬地管理原則，不同省份有差異是正常的，不能作為不發的理由。
1.《山東省財政廳關於調整職工住房補貼和住房公積金基數的通知》(魯財綜字第4號)第四條。199956)規定:根據房改屬地管理原則，省屬駐濟外單位執行所在地區相關政策，中央駐濟單位參照本通知執行。
五是調整職工住房補貼，是省委省政府加大住房貨幣分配力度，進壹步提高職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展的重要舉措。各部門、各單位要高度重視，按照本通知要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提、發放和管理工作，把省委、省對廣大職工的關懷落到實處。
2.《山東省財政廳關於給離退休人員發放住房補貼的通知》(魯財綜字〔2000〕7號)文件也要求，給離退休人員發放住房補貼體現了省委和省委* * *對老同誌的關心和愛護，各部門、各單位壹定要高度重視，按照本通知要求切實做好發放工作，把省委和省委* * *對。中央經濟單位可參照本通知執行。
3.《山東省財政廳關於提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2006 54 38+0]74號)明確指出，鑒於今後離退休老同誌住房維修支出明顯增加的新情況，為使其生活水平不受較大影響，省委、省政府研究決定，自今年6月65438+10月1日起，住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號的規定執行。
文件還要求，省外省直單位退休人員住房補貼比例按照房改政策屬地原則執行。
提高離退休人員住房補貼比例，體現了省委、省政府對離退休老同誌的關心和愛護。各部門、各單位要高度重視，按照有關規定，切實做好印發工作。
三、任何企業都應執行國家的法律法規和黨和國家的政策規範。
《中華人民共和國公司法》第壹章總則第五條規定:公司必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受* * *和社會公眾的監督，承擔社會責任。
第十八條規定，公司研究決定改制和經營中的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
四、向退休職工發放住房補貼，是企業職工勞動福利的延續，適應《勞動法》中職工平等享有“享受社會保險和福利的權利”的條款。
《中華人民共和國勞動法》第壹章總則第三條規定:就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
(1)壹次性補貼，主要針對無房老員工，在員工購房時壹次性發放。
(2)基本補貼加1倍......> & gt