按年計算後剩余的月數，超過六個月的按壹年計算，不足六個月的按半年計算。職工工作年限越長，其工作年限越長，相應的年假和工資可以適當增加。
比如妳2010，1年3月開始工作，現在在壹家公司工作了五年，在之前的三家公司工作了1年，那麽累計工作年限就是13年。具體計算是:
累計工作年限= 21，2023-2010，1，1，13。
工齡的幾種計算方法如下:
1，連續計算法，又稱連續計算工齡法，職工受到錯誤處理後復查平反的，被錯誤處理的時間可以用錯誤處理前連續計算工齡的時間和整改後的工作時間連續計算為連續工齡；
2.合並計算方法也稱連續工齡合並計算，是指職工的工作經歷壹般因非主觀原因中斷壹段時間，扣除中斷時間，將中斷前後兩個工作時間合並計算；
3、工齡折算法，勞動者從事特殊工種和特殊工作環境，連續工齡可以折算。
綜上所述，在計算累計工作年限時，需要考慮稅收、社保等諸多因素，不同行業、不同地區的計算標準可能有所不同。所以在實際計算過程中，建議參考行業或地區的相關規定，或者咨詢相關資深從業者。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法實施細則》第十條
勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。