1.員工流轉稅申報系統怎麽操作？
用人單位為職工(機關事業單位人員除外)辦理社保停發和減員時，需到市人力資源和社會保障局人力資源網辦理失業登記備案手續。然後在“金稅三期個人所得稅代扣系統”的“功能菜單”中選擇離職員工。
然後，在彈出的人員信息中，將“人員狀態”改為“異常”；將“雇員”替換為“否”。
此時，該員工的信息仍在“人事登記”信息中，但當我們填寫工資表時，該員工已離職的信息將被自動刪除，不再出現在工資申報表中。
2.應該指出的是:
稅務機關以人社部門推送的失業登記信息為準，必須進行失業登記後才能停保減員，否則系統會跳出來提醒不能停保減員。
死亡遞減的，稅務登記機關不受理網上縮編業務，參保單位應攜帶死亡證明或銷戶證明原件到稅務機關櫃臺辦理。
根據社保法，員工入職當月和離職當月都要繳納社保費用。
員工工資為零的個稅處理。
企業為員工繳納的社保分為單位承擔的部分和個人承擔的部分。所以企業零工資給員工交社保，視不同情況而定。今天，我們將討論不同情況下的納稅申報。
1，員工工資其實不為零。
這種情況意味著企業不僅要承擔企業應該承擔的那部分社保，還要承擔個人應該承擔的那部分社保。
假設企業為該員工當月繳納社保13613元，個人要承擔的部分為361.53元，那麽該員工當月工資實際為361.53元，而不是0元。
員工月工資應為3665438元+0.53元，但扣除應由個人承擔的社保金額3665438元+0.53元後，實際工資為零，造成其月工資為零的假象。
因此，企業為該員工申報代扣代繳工資薪金個人所得稅時，其“累計收入”為“上月為其申報的收入+361.53元”；如果員工入職第壹個月，他的“累計收入”是361.53元。
2.員工工資真的是零。
在這種情況下，企業只承擔企業繳納的那部分社保費用，個人應該承擔的社保部分以現金形式支付給企業或者從後期工資中扣除，真的是零工資。
同上數據，假設企業當月為員工繳納社保1361.53元，應由個人承擔的部分為361.53元，員工當月向企業繳納相應現金，則員工當月工資為0元。
申報員工個稅時，其“累計收入”為企業上月申報的收入額。如果員工入職第壹個月，其“累計收入”為零。
看了上面關於離職員工如何申報社保稅的講解，大家對社保和個稅申報繳納的理解加深了嗎？新個稅法實施後，我們在實踐中遇到了許多新的問題和情況。如有不清楚的地方，請登錄我們的網站查找答案，或者向我們的答疑老師求助。我們將幫助我們的財稅合作夥伴更好地應對這種做法！