1.找到崗位廉政的風險點。緊緊圍繞司法行政職能和部門特點，按照自上而下的原則，采取自尋、群眾推薦、領導和組織測評等方式，認真查找崗位廉政風險點，重點是單位人、財、事管理崗位和與當事人接觸的法律服務崗位風險點。
2.考察崗位廉政風險點。對發現的廉政風險點按照內容、表現形式和風險等級進行匯總，由各級黨政領導班子進行審核。以適當方式廣泛征求勤政廉政監督員、職業道德監督員、管理服務對象等代表的意見和建議，最終確定廉政風險點，並在壹定範圍內公示，報縣紀委審核。
3.完善防控體系措施。圍繞查找出的各類廉政風險，制定完善了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等八項行政效能建設制度，以及財務管理制度、公務接待制度、車輛管理制度、各類法律服務辦理流程等風險防控相關規章制度。
4.加強日常監管。通過定期自查、定期檢查、信息監控等方式，加強對各崗位工作人員履職情況、權力運行、制度執行過程的動態監控，對發現的問題及時警示、提醒相關人員，責令改正，將壹些苗頭性、傾向性風險消除在萌芽狀態。
預防原則:
重視和加強廉政教育、思想道德教育、職業道德教育，增強幹部的責任感和意誌力，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，築牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高拒腐防變能力，從根本上降低內部政治、思想、道德風險。
認真落實“三會壹課”和“領導幹部學習筆記制度”，加強政法學習，統壹思想，提高認識，增強領導幹部的責任感和綜合素質。
教育全體幹部職工在單位做講道德、講文明、講愛心的優秀幹部職工，在家庭做講勤奮、講孝道、講傳承的父母和成員。
完善民主生活會制度，定期開展批評和自我批評。領導帶頭認真執行廉潔自律規定，嚴於律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監督管理。站領導嚴格執行個人收入申報制度、個人重大事項報告制度，制定獎懲措施，嚴格工作紀律，加強監督檢查。激發全站工作人員的積極性、主動性和創造性。
參考以上內容:百度百科-誠信風險