個人所得稅籌劃:主要來自差旅補助，有員工離職的稅收優惠，有通訊費，有員工夏季防暑降溫飲料，有發票抵扣，還有壹大筆收入要分階段拿。合理避稅是合法的。出差補助(200元，200元。對超過“工資、薪金”部分的收入征收個人所得稅)；因出差產生，不征稅。標準由當地稅務機關規定。員工離職有稅收優惠法，領取離職補償金在當地職工年平均工資3倍以內的員工，免征個稅；通訊費:單位因個人需要承擔的辦公通訊費，全額或限額報銷的，暫按每人每月300元的標準征收個人所得稅，有合法憑證，不計入個人當月工資薪金收入。單位以補貼或其他形式為個人支付辦公通訊費用的，應計入個人當月工資薪金收入征收個人所得稅。員工夏天的防暑降溫飲料費用可以免稅報銷，還得拿著工資交稅。發票抵銷(不建議用於虛假費用)。
國務院《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額由以下六部分組成:1，小時工資；2.計件工資；3.獎金；4.津貼和補貼；5、加班費；6.特殊情況下支付的工資。勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十三條規定:“勞動法中的工資，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間支付的工資以及特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:1，制作獎；2.節約獎；3.勞動競賽獎；4、機關、事業單位獎勵工資；5.其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等。屬於工資範疇。