法律分析
壹般可以簽勞務派遣合同，但是最好不要簽勞務派遣合同，尤其是妳在國企事業單位簽這個合同，說明妳沒有編制，是臨時工。勞務派遣合同是妳和第三方簽訂的。簽了這個合同，辭退妳就方便多了，然後好處就少了很多。擬簽訂的，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。壹般來說，最好不要簽勞務派遣合同，尤其是妳在國企事業單位簽這個合同，說明妳沒準備，是臨時工。勞務派遣合同是妳和第三方簽訂的。簽了這個合同，辭退妳就方便多了，然後好處就少了很多。明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，並依法承擔不繳納的法律責任，防止派遣公司不繳納或少繳納社會保險。法律沒有規定勞務派遣公司與勞動者之間勞動合同的最長期限，只有最短期限不少於兩年。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條* * *勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。