首先，大家應該了解面試的基本流程，各個部門的考試情況，做到心中有數。壹般而言，除了個別部門采取無領導小組討論的面試形式，絕大部分部門采取的都是結構化面試的形式，也就是說，面試的流程都是標準化的，包括簽到、抽簽、候考、面試等環節。對於自己報考的部門，要提前了解其面試特點。如果可以，最好能找到近三年的面試題目，大概了解壹下往年題目的數量、考試的時間、題目的難度、甚至可以找到往年參加過面試的考生，了解壹下面試官的喜好。
其次，掌握面試題目答題的基本方向和思路。不同的題型，答題思路和方向是不同的。例如，考查綜合分析能力的題目，多以現象類、政策類以及哲理類的題目出現，對於這類題目，問法基本都是“妳怎麽看?”或者“妳怎麽理解?”，問的是大家的觀點，看法或者想法，所以大家在回答這類題目的時候，就應該開門見山的把自己的觀點亮明，之後再去陳述自己為什麽會有這養的看法和想法，對於壹些社會問題，如醫鬧、學區房熱，最好還是給出壹些個人的解決建議。
再次，勤加練習。面試不同於筆試，僅僅掌握理論是遠遠不夠的，需要更多的強化練習。所以，同學們應該在日常的工作、學習之余，加強練習，才能在真正面試的時候成功應對。比如組織自己的同學作為考官，聽聽自己答題，也給自己提出壹些意見和建議。
最後，應該多關註壹些社會熱點話題。對於考察綜合分析能力的題目，多源於近期引起社會熱議的現象或者近期出臺的政策、規範為背景，考察考生的綜合分析能力，也考察對社會熱點的關註程度。有些時候，考察計劃組織協調能力的題目，也以壹些社會熱點話題為背景，如組織低碳出行活動或者宣傳等。