靈活就業人員，因為收入不穩定，大多數情況下收入不高。因此，國家將照顧某些現有的政策。比如社會養老保險的繳費比例，公司總繳費比例壹般是21~28%。但是靈活就業人員的社會養老保險繳費比例是20%，杭州等地是18%。
此外，國家現行的為就業困難人員繳納社保的政策將在靈活就業人口中得到體現。4050參加靈活就業人員商業保險的職工，壹般可享受三年左右的靈活就業人員社保補貼，補貼最多可達本人繳費的50~66%。上海按繳費基數60%的壹半繳費額給予補助；海南省為自己繳費的66%，但不超過社會平坦繳費基數100%。
養老待遇方面，按照60%的繳費基數，投入產出比很高。為什麽這麽說？基礎養老金按繳費基數的60%計發15年。根據計算方法，基本養老金的工資相當於上壹年度社會平均工資的12%。如果按照120%的繳費基數繳費15年，繳費金額是60%的2倍，但計算出來的基本養老金退休政策相當於上年度社會平均工資的16.5%。
相比較而言，顯然不可能達到兩倍的比例。但是個人賬戶養老金也是完全成正比的。按照60%支付，個人賬戶只有1.20%支付個人賬戶的壹半。其結果是，現在進入個人賬戶的資金量是全國各地繳費基數的8%。
每個人每年的養老金都會根據國家統壹下發的養老金調整通知進行調整。養老金的調整方案壹般包括預算定額調整、掛鉤調整和適度傾斜三部分。預算額度調整意味著每個人都將籌集相同數量的資金。也就是說，不管養老金多少，繳費年限長短，大家都會籌集到同樣多的錢，壹般是30到30 60元。
掛鉤調整中按繳費年限提高養老金就是如此。繳費年限是繳費年限，與繳費基數無關。相對來說，繳費基數低更有利。實際上，歪斜調整不會按繳費基數增加養老金，主要用於老年人和艱苦邊遠地區的老年人。
所以靈活就業人員相對低額度繳費，只繳15年最合適。雖然比較適合，但是退休政策最低。如果我們的養老金比較高，每年增加的養老金錢數也比較高，其實我們和養老金低的人差距會越來越大。事實上，國家並不期望靈活就業人員支付非常高的金額。執行現行靈活就業政策的目的是想讓壹批有收入的靈活就業人員享受職工養老保險待遇。確保父母雙方都有養老金和薪水是我們的國家目標。
靈活就業人員壹般如何辦理社保？主要用於男不滿60周歲、女不滿55周歲，並按規定辦理了靈活就業登記工作，按靈活就業辦法繳納初始費用的人員。
申請材料:1，身份證原件及正反面復印件；
2、《就業失業登記證》或《勞動手冊》信息內容頁復印件；
3.本人在特定金融企業(壹般為地方四大和國有銀行)範圍內設立的實名登記清算賬戶(貼現)復印件，同時簽署授權委托書(通過銀行轉賬代扣個人社會保險費)；
4.根據不同的個人情況，需要攜帶以下材料:
(1)本市戶籍人員需攜帶戶口簿第壹頁復印件和本人信息內容頁復印件；
(2)另壹半本市戶籍人員須攜帶結婚證復印件(或民政部門出具的結婚證)、本市戶籍人員戶口簿首頁復印件和本人信息內容頁復印件；
(3)醫院門診外聘護理人員應持本人申請表。