壹、了解靈活就業社保和公司社保的差異
靈活就業社保通常是以個人名義參加的社會保險，包括養老保險、醫療保險等。而公司社保則是由企業為員工繳納的社會保險，涵蓋範圍更廣，通常包括五險壹金。
二、準備相關材料
1.個人身份證原件及復印件；
2.靈活就業社保繳納證明；
3.勞動合同或入職證明（由新入職公司出具）；
4.社保卡（如有）。
三、辦理靈活就業社保停繳手續
在轉入公司社保前，需要先辦理靈活就業社保的停繳手續。具體流程為：前往原靈活就業社保繳納地社保機構，提交停繳申請，並辦理相關手續。
四、公司社保開戶及繳納
1.新入職公司需為員工辦理社保開戶手續，提交員工相關材料至所在地社保機構；
2.公司按照規定的比例為員工繳納社保費用；
3.員工個人部分社保費用將從工資中扣除。
五、社保賬戶對接
完成上述步驟後，社保機構將進行靈活就業社保賬戶與公司社保賬戶的對接，確保個人社保權益的連續性。
六、領取社保卡（如有需要）
在完成社保賬戶對接後，員工可以前往社保機構領取新的社保卡，以便日後查詢和使用。
綜上所述：
靈活就業社保轉公司社保的辦理，需要準備相關材料，辦理靈活就業社保停繳手續，然後由新入職公司為員工辦理社保開戶及繳納手續。社保機構將進行社保賬戶的對接，確保個人社保權益的連續性。員工在完成對接後，可以領取新的社保卡。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十條規定：
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。