壹、靈活用工的定義與特點
靈活用工是指企業根據業務需求，以非傳統全職雇傭的方式使用勞動力的壹種形式。這種用工方式具有靈活性高、成本相對較低等特點，使得企業在應對市場變化、調整人力資源配置時更為便捷。
二、靈活用工與個人所得稅的關系
在我國，個人所得稅的征收對象是居民個人的所得，包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、經營所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得和偶然所得等。因此，靈活用工的收入是否計入個人所得稅，關鍵在於其是否屬於上述所得範疇。
根據稅法規定，如果靈活用工的收入屬於勞務報酬所得，那麽需要依法繳納個人所得稅。然而，如果靈活用工符合特定的免稅條件或優惠政策，那麽其收入可能不計入個人所得稅。
三、靈活用工不計入個人所得稅的條件
目前，我國稅法對於靈活用工不計入個人所得稅的條件並沒有明確的統壹規定。然而，在壹些特殊情況下，如政府鼓勵的創業創新項目、特定的社會公益活動等，可能會有相應的稅收優惠政策。此外，壹些地區或行業也可能根據自身情況制定了相關的稅收優惠政策。
因此，靈活用工是否計入個人所得稅，需要根據具體情況進行判斷。企業和個人在享受靈活用工帶來的便利的同時，也需要關註相關稅收政策的變化，確保合規經營和個人所得稅的合法繳納。
綜上所述：
靈活用工不計入個人所得稅並非普遍情況，而是需要滿足特定的條件和標準。企業和個人在運用靈活用工方式時，應充分了解相關稅收政策，確保合規操作。同時，隨著稅收政策的不斷完善和調整，靈活用工的稅收政策也可能發生變化，因此需要及時關註政策動態，以便做出合理的稅務安排。
法律依據：
《中華人民***和國個人所得稅法》
第二條規定：
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（壹）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第四條規定：
下列各項個人所得，免征個人所得稅：
（壹）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
（二）國債和國家發行的金融債券利息；
（三）按照國家統壹規定發給的補貼、津貼；
（四）福利費、撫恤金、救濟金；
（五）保險賠款；
（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；
（七）按照國家統壹規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；
（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
（十）國務院規定的其他免稅所得。