靈活用工平臺的稅務風險

靈活用工,相信很多人都不陌生。近幾年來,靈活就業正逐漸成為國內重要的就業模式。對用工單位而言,免去了社保等用工成本;對於從業者而言則保障了從業的靈活、自由,提高了收入。尤其是在疫情影響下會更加放大,壹些企業逐步暴露出壹些違法違規問題。壹、首先,我們看下靈活用工平臺能夠合規處理哪些涉稅問題?

1、無票支出問題

企業靈活用工首先面臨的就是無票支出這問題,但是靈活用工由於用工方式的臨時性、零散性,結算時間、人員並不固定,往往沒有辦法為企業開具發票,這就無形中增加了企業的隱形成本。

2、用人單位報稅繁瑣

3、從業者承擔的應納稅較高

二、那麽,有這麽多好處後,靈活用工平臺又有哪些風險呢?

1、虛開發票

這也是很多企業都非常頭疼的問題,雖然說有很多靈活用工平臺,但是選擇成了困難,壹旦選擇不慎,很有可能為了貪圖便宜找到壹些不合規的第三方平臺,這就有可能出現為了省錢而出現虛開發票的問題。

甚至說為了賺錢,沒有真實業務,還強行開具發票。這樣就算妳和平臺有真實業務,可壹旦平臺給其他人虛開發票,妳的企業也有可能被殃及池魚。

2、平臺不合法

這也是第壹個問題的根本所在,壹旦找到壹個不合法的靈活用工平臺,那麽以後的業務,發票都會給企業帶來極大的風險,企業的老板,也千萬不要為了壹點錢而去選擇這種平臺,壹旦被查出來,後果是承擔不起。

3、業務流程不規範

很多老板或者靈活平臺認為,只要業務真實,就開具發票,就沒問題了,其實不然,沒有按照正確的流程去開票,也會給企業帶來稅務風險。如:用人單位與靈活用工平臺的協議,靈活用工平臺和靈活人員之間的協議都要壹壹具備,在開具發票的服務名稱和備註都要和協議內容完全壹致,並做好相應的備註信息。

因此老板在選擇靈活用工平臺的時候,壹定要選擇正規的。

那麽平臺型的靈活用工該怎麽合規交稅呢?

具有合規代征資質的靈活用工平臺,就可以實現合規完稅。靈活用工模式優化了用工關系,在數字經濟下也嚴格把控了稅務風險,在促進行業規範化發展等方面發揮著舉足輕重的作用。