勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。企業在有正當理由並能提供相關證據的情況下可以克扣績效工資,但如果企業無故克扣員工績效工資,員工是可以通過壹定方式進行維權的,具體做法有以下幾種:
1、據理力爭
妳本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資壹般分為兩部分,壹部分為固定工資,根據出勤天數計發,不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另壹部分為獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。在矛盾只是發生在公司與妳之間,且妳認為可以通過協商解決的情況下,應當據理力爭。並做到以下幾點:
(1)理清工資計算與發放的依據,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
(2)詢問克扣工資的原因;
2、投訴、舉報
對企業無故克扣績效工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:
(1)打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統壹,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。妳可以多打幾次進行投訴;
(2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處克扣工資的違法行為。
3、勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則相關機構是不會處理的。在這種情況下,妳若認為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。
勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的,具體如下:
(1)本人身份證(原件及復印件)
(2)企業的基本資料(工商註冊打印)
(3)勞動合同
(4)填寫勞動仲裁申請書,說明妳認為克扣了績效工資的理由。這個妳只需要說明,不需要舉證的,是否克扣績效工資是應當由單位證明的。
在我國相關的勞動者,用人單位隨意克扣勞動者績效工資的。我國的法律規定相關的勞動者應積極的到勞動監察部門進行相關的投訴,積極的保護自身的法律權益。相關的勞動單位按照我國的法律規定進行相應的辦理,保護勞動者合法權益。