勞動爭議仲裁 是追索勞動報酬的有效途徑，壹般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者 勞動合同 履行地勞動爭議仲裁委員會 管轄 ，申請勞動爭議仲裁應當提交 仲裁申請書 和副本，申請人 身份證 復印件1份；相關 證據 復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項： （壹）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源， 證人 姓名和住所。 提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自 勞動關系 解除或者終止之日起為壹年。 由於壹些省市未經 勞動監察 限期支付不支持 賠償金 ， 農民工 沒有勞動合同怎麽討 工資 建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
法律客觀：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。