參考分析
壹、聲明:1。起因:面對小李未能重返工作崗位，可能是小李忙於新的工作任務，也可能是小李認為我精通現有工作，效率更高。面對這種情況，我會這樣處理:
後果法:如果我不能和小李交接工作，可能會導致手頭工作積壓，降低工作效率，甚至影響其他同事的正常工作，所以我會從以下幾個方面去做。
原則方法:作為同事，進行及時有效的工作溝通，保證工作按時保量完成，是我的職責和義務。具體來說，我從以下幾個方面來應對。
解:1。主動找小李溝通。壹方面關心同事，了解他們的生活和工作情況，給予力所能及的幫助。另壹方面，向小李說明當前工作的具體信息，讓小李燦掌握詳細的工作動態；
如果小李只是暫時忘記，我會詳細介紹目前所處的階段、工作進展、取得的成績和存在的問題，以便和小李做好交接，讓他更快熟悉工作細節；
如果小李認為我精通現有工作，交接可能會拖慢工作效率，那我就和他深入溝通，把現有工作全部調換，適當分配壹些符合他能力和特點的工作，保證各項工作都能按時保量完成。
如果小李本人接到新工作，工作量大，我會主動上崗，晚上和周末加班趕工作進度，完成手頭的工作。
匯總促銷:
1.思想上:端正態度，與同事互助，* * *共同成長，* * *共同進步。
2.工作:要加強與同事的溝通，及時了解和跟進工作進展，保證工作的及時有效完成。