第二，
(1)目前美國公務員的工資水平分為15，根據工作年限進行調整。第壹級最低工資為65，438美元+04，757美元，第十五級最高工資為65，438美元+007，357美元，相差92，600美元，即最高工資是最低工資的7.275倍。
(2)美國企業普遍實行崗位等級工資制。崗位等級基本是根據崗位評價的結果來劃分的。崗位評價的具體方法有很多，各企業自主決定。工資形式主要是計時工資，藍領壹般實行計時工資制，白領壹般實行年薪制。超過60%的員工按小時計酬。
(3)企業的薪酬構成主要由三部分組成，即:(1)基本薪酬，占絕大多數；(2)激勵性工資，包括過高的計件工資和獎金，壹般占獎金的比例較小。比如百事公司的獎金是壹次性發放的，只有平均工資的6%左右；(3)福利津貼，根據《公平勞動標準法》的規定，包括加班工資、非工作時間報酬、用人單位為員工繳納的社會保險費、部分醫療費用、保健費、養老金等。
(1).美國企業的工資雖然由企業自己決定，政府不直接幹預，但仍然間接調控和管理國有企業的工資。其調控體系大致如下:在美國聯邦政府機構中設置兩套系統，處理工資調控和管理。
(2)勞動部，具體而言，該部就業標準司工資和工時處以及該部工資投訴委員會。具體負責最低工資、加班工資、特殊工作條件下津貼等政策法規的研究、制定和實施；負責預先確定聯邦建築承包商和聯邦資助的建築項目和其他公共建築項目的工資率；負責保護破產企業職工的負債和收益權等。
(3)國家勞動關系委員會負責勞動關系爭議的仲裁和處理，包括工資爭議的仲裁和處理，這也是勞動關系中的熱點和重點。該委員會總部設在華盛頓，在中國分為33個區，員工超過2000人，每個區都設有區勞動關系委員會。系統內有勞動法院，層級自下而上為州勞動法院、區勞動法院、聯邦勞動法院。
(4)在上述兩種制度中，勞動部是行政機關，勞動關系委員會是仲裁機構。他們的工作性質和內容不同，但都間接起到調節企業工資的作用。
工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在我國，由用人單位承擔或支付給職工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費；(五)計劃生育費；(六)不屬於工資的其他支出。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
(參考？百度百科工資)