微信微信官方賬號，我愛刨根問底:
第壹，不知道妳是學生還是上班族。
如果是學生家庭，人際關系不是放在第壹位的。只要好好學習，將來上好大學，學好專業，打好就業基礎，都是首選。人際關系，在過去的學生時代，隨著大家的就業，市場會逐漸改變。
如果妳是上班族，也分為三個方面:
1.如果妳是職場小鮮肉，向有能力的人學習技能是優先考慮的。“趁熱打鐵”是眾所周知的道理。至於妳老板脾氣不好，妳可以忽略。
記得2002年6月底5438+10月畢業半年，進入廣州壹家鐘表公司做財務，第壹次接觸工業會計。我的專業是投資經濟，是金融學的邊緣專業。我選擇做金融，有壹些未知，很多未知。
我的搭檔是余大姐，四十多歲，江西南昌人。當時丈夫考上了廣州某軍醫學院的麻醉學研究生，她停薪離開了南昌的工作，去廣州打工陪丈夫讀研。於大姐會計經驗豐富，但脾氣像鞭炮，隨時都可能爆炸。不開心的時候，罵老板。我和她壹起出去給公司報稅，她不高興，罵稅務人員。所以，她的暴脾氣對於主管地稅局的納稅人來說，是出了名的不好。然而老板就是喜歡她。她工作效率高，出門利索，懶，把自己不用做的工作都推給我。
曾幾何時，我也在心裏默默的罵過她，但是罵她，抱怨，都無濟於事，改變不了任何局面。我是壹個務實的人，壹點壹滴的挖業務。我壹開始沒看懂，就問雨姐。於大姐高興的時候，大聲快速的給我解釋。不開心的時候，等待我的是壹頓罵。
在這樣的環境下，我選擇沈默，隨時練功，經常加班到晚上十點半。終於，半年後，我的業務越來越熟練，加班時間逐漸減少，於大姐對我也越來越好。因為:在她的鼓動下，我把作業都做完檢查了，她壹總結就可以交了。我很高興自己進步很快，終於活在老板的視線裏了。
壹開始就想面對我姐。如果我選擇硬碰硬，結果會怎樣？我業務不熟練，不如我姐對公司有價值，結果肯定要犧牲。在職場上立於不敗之地，在於妳的可貴和相對不可替代的價值！如此沖動和直率...就像90後耳熟能詳的五個字——那不算什麽！關鍵是妳是否不可替代。職場的本質是創造價值。明白了這壹點，就不會心煩了。
2.如果妳是普通員工。
？經過努力，妳有了兩年的工作經驗。面對職場，關鍵是要及時隱藏自己，讓別人壹眼看不透，最好是“扮豬吃老虎”來迷惑對方。業余時間多學習壹些專業技能和相關技能，打算考取相關職稱在合適的場合展示自己。該躲的時候就躲，避免同事因為嫉妒和不平衡而在背後絆妳，阻礙妳的發展。任何人詆毀妳，都是因為妳在某方面比他強。沒有人會詆毀什麽都不會的弱者。拿到職稱，先去單位報道壹下，看看有沒有發展的可能。如果是，繼續盡職調查；如果沒有，關註相關可靠信息。如果合適，換平臺，換公司，以求獲得新氣象。
我的朋友瀟雅，四川重慶人，在工作兩年後發現了她的職業瓶頸。職場沒有活力，卻伴隨著同事間的勾心鬥角。除了工作，瀟雅還得向同事問好。除了吃飯睡覺，她把所有的業余時間都花在了學習和參加培訓上，日復壹日，年復壹年。終於，四年半後，瀟雅獲得了註冊會計師和審計師的頭銜。結果，瀟雅成功跳槽到世界500強企業大華公司擔任財務經理。
3.如果到了中高層。
小輝是湖北武漢人，畢業於武漢大學財經專業。2006年認識她，是因為她是同學的女朋友。此時，小惠剛剛畢業五年。通過她出色的專業技能和自己的精明，小惠已經達到了財務經理的水平。但由於公司的變動，小惠覺得現在的公司不適合她。於是，小惠聽從了同學小郝的建議，做了兩方面的準備:壹方面在合適的時機找到專業的獵頭，尋求新的工作機會；另壹方面，我加入了相關的沙龍圈子，重新進入學校學習EMBA，擴大自己的朋友圈。終於，八個月後，小惠成功找到了自己喜歡的公司，喜歡的職位，喜歡的工資。
中高層的跳槽路徑自然和基層員工不同。中高層跳槽，跟高級獵頭，各種圈子有關。有沒有發現，為了進入壹個新的圈子，有的人去讀EMBA，有的人去參加各種年會...這個時候大家關心的是如何增加自己的領導力和人格魅力。
4.從以上三類的發展可以看出:
A.每個階層都有矛盾。
每個階層的B * * *都是他們通過自己的努力，想盡辦法實現向上轉移。
C.不同的是每個層次都有不同的實現方式。基層的人通過網站求職改變現狀，中高層的人通過圈子和獵頭改變現狀。
第二，不知道妳是男是女。我盡量給出壹般性的建議。
雖然個人價值觀在職場中占據主流地位，但是需要具備壹定的人際交往能力。
人際心理學告訴我們，人的溝通方式包括語言溝通、表情溝通、肢體溝通；人的姿勢有下屬姿勢、表情姿勢、模仿姿勢、職業姿勢。
總的來說，溝通模式中的溝通模式和姿勢是比較容易學習和運用的。
眾所周知，在溝通的效果中，7%來自於語言溝通，40%來自於表情和語氣溝通，50%以上來自於無聲的肢體溝通。
所以，在與同事的交流中，不妨使用同事語言的語氣表達，同時采用自己喜歡的肢體語言，盡量營造壹種大家同頻的氛圍。比如同事A喜歡翹二郎腿，發表無傷大雅的言論。妳也可以試著這樣做。同樣的動作會造成和諧的現象。壹般來說，人們更相信肢體語言，因為肢體比語言更難控制。但是，如果同事的行為低俗，那就另當別論了。
我們知道，下屬姿勢、表演姿勢、模仿姿勢是個人姿勢，職業姿勢是交警或其他相關人員使用的職業姿勢。比如同事B，習慣用這種下屬的姿勢和妳說話，手放在臉頰上。妳也可以試著用這種姿勢和他說話。比如同事C喜歡用做鬼臉的方式和妳交流，妳也可以試著用這種方式回應他。……
如果妳想的話，可以練習這些姿勢。
但人際交往的原則是:妳讓自己舒服，妳就會孤獨；只想讓別人舒服，妳終究會疲憊不堪；如果雙方都不舒服，就會傳染給更不舒服的人；只有雙方都舒服，有了平衡點，相互權益，相互義務，才是更好的人際模式。所以，采取什麽樣的人際關系模式，不僅是為了自己，也是為了對方。
文字:王月英