第壹句
面試過程中，第壹句話說得好，往往能帶來驚喜的勝利。在面試過程中，大學生要避免問壹些沒有深度的問題，比如單位性質，妳要招聘的人員等。這些問題可以通過關註招聘簡章來回答，不會給招聘方留下好印象，反而會讓人厭煩，讓面試大打折扣。
第壹個動作
壹個細微的動作就能體現壹個人的綜合素質。想象壹下，壹個求職者想應聘研發崗位，卻在招聘人員面前手忙腳亂地找簡歷。那這麽細致的工作誰還會信任他？
第壹印象
在面試過程中，第壹印象往往直接體現在著裝上。許多求職者認為找工作時穿西裝打領帶是正式的。其實不同的專業，不同的崗位應該穿的不壹樣。比如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，然後壹件休閑隨意的衣服正好可以起到意想不到的作用。
面試是每壹個現代人找工作時必須過的壹道坎。現在很多人都想去外企應聘，但是因為不知道面試的時候要註意什麽而不敢去。本文專門詳細介紹了國外面試官的八大禁忌，希望對大家有所幫助。
& lt2 & gt外企面試八大註意事項:
人們避免遲到和失約。遲到和失約是面試中的大忌。這樣不僅會顯得求職者沒有時間觀念和責任感，還會讓面試官覺得求職者對工作沒有熱情，印象自然會大打折扣。準時不僅是壹種美德，也是面試中的必備條件。所以妳要提前或準時到達10到15分鐘。如果妳因為重要的事情遲到或缺席，妳必須盡快給公司打電話，預約另壹次面試。另外，如果妳還沒冷靜就沖到公司面試，自然表現會大打折扣。
第二，不要罵別人。面試時不要當著面試官的面罵現在或以前的雇主和同事。這樣做不僅得不到同情，反而只會讓人覺得妳記仇，忘了舊情，不懂得與人相處。反而會招來面試官的反感。
三不撒謊，邀功，面試撒謊，偽造“歷史”，或者“邀功”，後果可大可小。即使我們現在能隱瞞，也不能保證謊言在未來的某壹天會被揭穿。所以，面試的時候要實話實說。雖然可以揚長避短，但不能用謊言代替事實。
無論學歷有多高，資歷有多好，工作經驗有多豐富，當面試官發現求職者對自己應聘的職位不太了解，連最基本的問題都回答不好，印象分自然會大打折扣。面試官不僅會覺得求職者準備不充分，甚至會認為他們根本沒有在這個領域發展的野心。妳應該在面試前做好充分的準備。
五忌長篇大論雖然面試是推銷自己的時候，但不要喋喋不休。面試官最怕求職者長篇大論，喋喋不休。其實回答問題，我們只需要把註意力放在問題上就可以了。相反，壹些求職者非常害羞，不知道如何抓住機會表達自己。無論他們回答什麽問題，答案往往只有壹兩句話，甚至只有“是，是，好，可以”，這是不可取的。如果妳膽小害羞，就要多練習，以便暢所欲言。
六忌:“妳、啦、吧”等語氣詞或流行語太多會讓面試官不爽。過多的語氣詞或口頭禪會讓面試官誤以為求職者不自信，準備不足。
不要過多談論前任的工作。不管前任做得多好，都不要說太多。壹般來說，妳只需要說明妳做過類似的事情，有相關的經驗就可以了，更不用說工作的有效性了。如果妳做得很好，為什麽要離開？如果做的不好，個人能力肯定有問題。反正可能會招來面試官的反感。
面試時不要給面試官留下沒有明確職業目標的印象。有些求職者雖然其他條件不錯，但是沒有職業目標就會缺乏主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官寧願錄用壹個各方面都不如，但是有職業目標和熱情的求職者！
& lt3 & gt求職之路坎坷:這條路可以更順暢。
對大多數人來說，找工作是壹條崎嶇不平的路。如果能了解用人單位的需求，努力縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會更加順暢，為自己未來的發展建立壹個良好的起點。那麽這條路應該怎麽鋪？放在哪裏？華信惠悅咨詢大中華區首席顧問丁景平表示:“每個單位和企業都有自己的用人標準，但求職者做好準備非常重要，這樣才能更好地滿足用人單位的要求。所以，確定職業方向，圍繞職業方向積累專業技能，是求職的第壹要素。”
“知己知彼”就是“知己知彼”
咨詢師丁靜萍建議，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質、在企業中的作用以及對在職人員的基本要求。如果對自己想要的工作不太了解，甚至完全不了解，那麽應聘肯定有很大的風險。“知己知彼”，對自己渴望的工作充滿激情，成功的幾率比不了解的人高很多。"雇主不會輕易給不了解或不喜歡這份工作的人機會。"。
其次，求職者要有壹個大致的職業定位，即自己願意和適合做什麽樣的工作。職業定位不明確。妳壹會兒想幹這壹行，壹會兒想幹那壹行，表達不出妳對壹份工作的真實理解。別人很難放心給妳壹份工作。
“如何才能真正了解自己認為理想的工作？面對記者的提問，顧問丁靜萍的回答是:“有很多方法可以知道，比如網上查詢。包括崗位性質、任務、職責和資格等基本信息。求職者可以初步了解自己工作的大致情況。"
丁景平說，另外就是通過同行業同崗位工作的人。但需要註意的是，這種方法容易受到介紹人自身感情的幹擾。如果介紹人自己喜歡這份工作，他會說得更好；反而會被說的更慘。有效的方法是多問人。第三是認識本專業的老師和之前畢業的師姐師弟。“通過各種渠道了解自己感興趣的崗位，為自己的未來確定壹個方向，是必要的前提。有了明確的方向，就可以圍繞自己的職業方向積累專業知識、技能和經驗，增加自己在未來職場中的制勝能力。”他說。
形成自己的“特色”
咨詢師丁景平提出的第二個要素，就是通過各種渠道提升自己的能力，形成自己的“特色”。
俗話說“壹招鮮，吃遍天。”在知道了自己喜歡的工作，有了明確的職業定位之後，壹個重要的因素就是提升自己的能力，形成壹個“不壹樣”的地方。比如咨詢師丁景平說，“現在是經濟全球化的時代，很多企業準備走出國門，開拓世界市場。除了專業技能，還要求員工具備外語溝通能力。如果求職者能掌握至少壹門外語，就會自動把妳和其他不會說或者外語很差的競爭對手區分開來，妳的競爭範圍就會小很多。”
顧問丁景平指出，除了原來的專業，他在計算機和網絡維護方面有壹技之長，這也可以使他區別於其他競爭對手。現在企業需要能力全面、跨專業的復合型人才，“壹專多能”的人受到企業的歡迎。所以，在專業知識之外，盡可能地掌握其他基礎的、普遍的知識，是讓自己“區別”於他人的有效手段。
提高綜合素質
丁景平顧問指出的第三個因素是提高他們的綜合素質，以匹配企業的核心競爭力。
現在企業最重要的人才是綜合素質的人。所謂“綜合素質”包括三個方面:壹是專業技能，主要是前面提到的各種專業知識和相關基礎知識。主要是通過在校學習獲得和積累(自學也是方法之壹，但市場認知度較低)。另外就是實踐經驗，也就是實際做某項工作的經歷。咨詢師丁靜萍認為，“對於年輕人來說，這主要取決於工作中的積累。但如果可能的話，畢業前還是要盡量找相關崗位實習，獲得初步的工作經驗。有些在校學生對實習不夠重視，不積極尋找實習機會，或者只是找壹份與自己職業定位無關的工作，賺點錢。這對妳自己的成長和未來的發展都沒有好處。”
咨詢師丁景平根據自己多年往返美國做項目的經驗指出，在美國，假期實習是大學生走向社會、獲得工作經驗的重要環節。許多學生被迫從事各種服務行業(如超市、餐館、酒店、加油站等。)為他們下學期掙些錢。但也有很多學生，尤其是即將畢業的學生，寧願自己承擔生活費，去壹些不提供實習工資的政府部門或者公益部門。比如報考會計專業的去稅務局實習，學國際關系的去國務院實習，報考經濟學的去壹些經濟研究機構實習。“這樣做的目的是為了獲得壹個好的、有影響力的實習經歷，為自己將來走上職場增加壹個成功的砝碼。”
咨詢師丁靜萍也提出，找工作要註意品牌和工作的關系。因為品牌體現了不同團隊內部的合作精神和效率。因此，企業在招聘員工，尤其是從事復雜工作的員工時，越來越重視招聘符合其核心能力的人。“原來那種‘只註重天賦，不註重能力’和‘只註重技能，不註重行為品質’的做法正在改變。除了關註求職者專業技能和經驗的表面質量，他們還關註求職者的‘潛在’質量。"
“求職者如何理解企業的核心素質和能力要求？針對這個更具挑戰性的問題，丁景平的建議是，雖然每個企業的經營戰略和核心價值觀各有特色，但不同的企業還是可以找到壹些同類型行業所倡導的核心能力，比如“團隊合作”、“創新精神”、“溝通能力”、“客戶至上”、“質量導向”、“誠信”。壹些大公司的核心能力也可以從他們的網站上學習。為了成為這類企業的壹員，求職者還必須了解並有意識地培養自己的相關核心能力。”如果妳認為自己無法認同企業的核心能力要求，就不要去公司求職，否則成功的幾率不高。即使妳被錄用了壹段時間，妳也會在很長壹段時間裏感到格格不入，最終分手。"
& lt4 & gt工作形象是妳最美的名片。
找工作壹定要過面試門檻。隨著職業競爭的加劇，求職者越來越註重能否在短短十幾分鐘的面試中充分展示自己——簡歷精心設計，衣服精挑細選，有的甚至上手術臺“改頭換面”。什麽樣的“包裝”在求職中合適有效？不久前，上海杉達成功舉辦了“模擬求職幫妳找到好工作”活動，上海“求職形象設計工作室”三位專家親自為大學生進行指導。
這三位專家分別是上海戲劇學院著名電視美術、表演主持人、美妝教授。記者采訪了他們，請他們回答有關求職形象設計的問題。
工作形象設計遞出了壹張漂亮的名片。
求職時，用壹定的技能充分展示自己的知識、能力和技能，是壹門藝術。要達到這個目的，需要研究著裝風格，註意細節，恰當設計形象，練習說話，提問。
三位專家從各自的研究領域出發，分別為求職者做了詳細的講解。
身體語言
案例:小王走進面試現場，在考官對面坐下，靠在椅子上，翹著二郎腿，眼神緊繃地盯著考官，尷尬不已。
點評(上海戲劇學院戴萍教授):
求職者在面試過程中不經意表現出來的肢體語言對面試的成敗非常關鍵。有時候壹個眼神或者壹個手勢都會影響整體的分數。這裏有壹些建議，求職者可以對照自己練習。
眼睛:眼睛是心靈的窗戶，合適的眼睛能體現智慧、自信以及對公司的向往和熱情。正確的眼神表達應該是:禮貌地看著對方，但避免長時間盯著對方看，否則會給人壹種咄咄逼人的感覺；眼睛可以移動三秒，最好看考官的鼻眼三角(社交區)；眼神從容若有所思，專註但不呆滯，眼神不要因為緊張而飄忽不定；不要瞇眼，低頭或擡頭，更不用說徘徊，心不在焉，甚至挑逗妳的眼睛。
手勢:壹些求職者很緊張，不知道把手放在哪裏，而另壹些人則過於興奮，在侃侃交談時會揮手。這些都不可取。不要做太多小動作，這是不成熟的，也不要撓耳朵、聳肩或拍對方肩膀來表示善意。
坐姿:良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關鍵要素之壹。可以稍微放松壹下全身，否則坐姿會顯得僵硬；坐在椅子上最好只坐2/3，不要靠在椅背上；保持上半身挺直，讓妳看起來精力充沛。女生最好雙腿並攏，微微傾斜。不要抖腿，也不要把手放在胸前。
服裝配飾
案例:染了頭發的小張穿著便裝走進求職面試現場。他的背包上掛滿了各種各樣的小鈴鐺，脖子和手腕上的飾品閃閃發光。
點評(上海戲劇學院徐家華教授):
服裝和配飾是求職者給面試官留下的第壹印象。好的著裝和發型設計能為求職加分不少。同時，適當的著裝可以增加自信，以便在接下來的面試中發揮得更好。
服裝:選擇服裝的關鍵是看工作要求。應聘銀行、政府部門、秘書，著裝傳統正式；應聘公關，時尚雜誌等。，可以在衣服上適當加入壹些流行元素，展現自己捕捉時尚信息的能力。儀表裝修最重要的是幹凈整潔，不要太張揚自己的個性。除了應聘娛樂、影視廣告，最好不要選擇太突兀的衣服。對於應屆畢業生，允許壹部分同學打扮，即使面試名企，也可以穿休閑西裝。與正裝相比，在面料、鞋子、色彩的搭配上有更高的自由度。值得註意的是，求職時不宜佩戴過多的配飾，這樣容易分散考官的註意力，有時還會給考官留下不成熟的印象。
化妝:女性不要濃妝艷抹，男性不要有誇張的紋身。化妝要自然不露痕跡，弱化個性，強調* * *。女性可以用輕薄透明的粉底打造健康膚色，用淺色口紅提升女性自然美，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用壹些幹凈的化妝品，給人幹凈陽光的感覺。使用香水要格外謹慎，避免使用濃烈或陌生的香水。淡淡的香味很容易讓別人感到愉悅。
發型:發型不僅要與臉型相匹配，還要與年齡、身材、性格、服裝、職業要求相匹配，才能體現整體美感。首先，避免誇張怪異的染發，男性避免長發和禿頂；其次，發型要根據衣服搭配正確。如果穿西裝，最好把頭發盤起來，這樣顯得精神；再次，要善於利用視錯覺來改變臉型。比如臉太長，我們可以留長前劉海，盡量讓兩邊的頭發蓬松，這樣臉長看起來就不那麽明顯了。如果脖子太短，可以選擇幹凈的短發，拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或太方的人壹般不適合留直發，也不適合把頭發中分。他們要適當增加頭頂的發量，讓額頭看起來飽滿，視覺上弱化臉下部的寬度。最後，根據職業的不同，發型也要有所不同。比如應聘空乘就比較合適。但是美術類工作對發型的要求更寬泛，染壹點顏色或者男生留長壹點頭發也是可以接受的。但是不管妳設計什麽發型，梳什麽發型，都要保持頭發的幹凈。
面試語言
案例:小同時申請了壹個職位。將名片遞給考官後，小李自信地反復說這個職位是屬於他的，並有意無意地透露父親是某公司的總經理。與此同時，小李不停地問“妳經常加班嗎”“提供什麽樣的福利”“有沒有上下班班車”等等。但是，小龔的求職目的似乎並不明確。她表示願意聽從安排，謙虛地問:“妳覺得我適合做什麽？”
點評(上海戲劇學院吳紅林副教授):
如果說外在形象是面試的第壹張名片，那麽語言就是第二張名片，客觀上反映了壹個人的文化素質和內涵。求職者在不熟悉的考官面前容易因膽怯和緊張而發揮失常。心態決定狀態。只有控制好心態，才能讓自己的行為積極向上。面試語言應該做到以下幾點:
有明確的職業規劃。面試中經常會遇到這些問題:妳覺得這個職位怎麽樣？如何理解工作內容？妳的職業目標是什麽？這些都說明，壹個了解工作內容、職業目標明確、職業規劃清晰的應聘者是受企業歡迎的。不要回答“妳覺得我適合做什麽”或者“我能勝任這些職位”。可以詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等。，而不是直接問“薪資福利”“是否加班”之類的功利問題，以顯示自己的長遠眼光。
展現智慧。考官問，我想請妳做壹個差班的班主任。在妳之前已經有五位校長離開了。妳該怎麽辦？大部分考生都談到了自己的教學方法和教學經驗，只有壹個人回答說:“我會和排名前五的班主任交流，逐壹總結他們的經驗和教訓。”“如今的面試問題不再局限於工作內容的闡述和專業問答，尤其是對高層領導的面試。它們更多的是評估求職者的智慧和適應能力。這個時候，壹個明智的回答可以讓妳脫穎而出。
避免五種語言。不利於求職成功的語言有五種:誇張、自卑、自負、懇求、恭維。“我從以前的公司辭職，決定破釜沈舟，幹壹番大事業”。如果我自負，我會嚇唬面試官:“我爸媽下崗了，家裏全靠我。請給我壹次機會”。這樣懇求是不可取的，因為企業選擇的是創造價值的人，而不是慈善機構；過於謙虛和自卑會給人固執己見和膽小怕事的印象。相反，謙虛、真誠、自然、友好、自信的態度在任何場合都會讓妳受到歡迎。語言能力不是壹蹴而就的。平時要註意積累，不斷培養自己的聽力能力、思維能力、記憶能力、聯想能力。
求職整形外科
案例:“我臉上有雀斑，會影響找工作嗎？”，“我胳膊和小腿上的毛又黑又長。我該怎麽辦？”、“我臉上有明顯的疤痕，會影響找工作嗎？”...很多求職者，尤其是女性求職者，對自己的外貌有各種各樣的顧慮，甚至有整容的想法。
點評(上海戲劇學院徐家華教授):
隨著整形技術的成熟，越來越多的職場人有了利用整形為面試和工作加分的想法。根據本市部分醫療整形機構的相關數據，每年的7、8月份是求職整形的高峰，其中60%左右是應屆畢業生。整形項目主要以雙眼皮開、隆鼻、除痣、祛斑為主。專家建議，求職整形要認清以下兩點:
美是多元的，整容並不是求職成功的唯壹途徑。根據自己的專業和特長找壹份合適的工作，是壹個理性而明智的選擇。臉上的小雀斑、疤痕、結痂，以及腿上、胳膊上的汗毛，在專家看來並不嚴重，不會影響求職形象。
整形技術越來越成熟。如果身體確實存在影響求職成功的重大缺陷，不妨通過整容來改善形象。但首先要正確評價自己。很多求職者認為自己長得不好看。其實這些瑕疵並沒有他們想象的那麽嚴重。不要隨意在臉上大打出手。如果壹定要整形，壹定要選擇正規醫院。
仔細看看，對妳有幫助。