在面試中，如果發現自己的工作不理想，對別人要有禮貌。即使妳發現妳的工作並不理想，也不要沮喪或者表現出對面試官說的不感興趣。妳應該始終給予面試官應有的尊重。下面我們來看看在面試中發現工作不理想時的對策。
1，提問。
安妮塔·阿特裏奇(Anita Atteridge)說，即使妳認為這份工作不是壹個理想的選擇，妳也應該嘗試主動交談和提問，以證明妳認為這份工作不理想的原因是完全正確的。
再說——看妳是不喜歡這份工作還是公司方面可以改變。妳永遠不知道——妳不喜歡的東西也許是可以解決的。
2.對別人要有禮貌。
阿特裏奇建議，不要對面試官說的話感到不安或表現出不感興趣。即使妳知道即使對方提供了工作妳也不會接受——妳也要始終給予面試官應有的尊重。
3.以誠相待。
霍克特說:“作為專業人士，坦率地說話，彼此坦誠非常重要。就像妳應該問準雇主妳是不是這份工作的合適人選(如果妳感興趣)；妳也要跟對方說清楚，他們提供的職位是否適合妳。”記住，永遠尊重對方，也要給自己留條後路。
4.詢問其他職位。
如果妳仰慕這家公司，但不喜歡這份工作——妳也可以詢問機構其他職位的信息。
5.保持積極的態度。
避免表現出諷刺的語氣或做出任何負面的評論。科爾說:“記住，如果工作不合適，沒有必要對公司或自己做出負面反應。”
6.不要制造噪音。
職業顧問、作家、演講者、Y世代生活方式博客Grad Meets World的創始人阿曼達·阿貝拉(Amanda Abella)說，“妳可能會生氣，但妳仍然處於職業環境中。另外，在以後的面試中，根據每個人的風格不同，有些招聘經理可能會問妳面試過哪些公司，為什麽沒有成功。妳希望妳能說只是因為職位不合適，而不是描述妳是如何勃然大怒的。”
7.將面試視為拓展人脈的機會。
這份工作或這家公司可能不適合妳，但面試官可能認識這個領域的其他招聘經理，他們可以幫妳找工作。阿特裏奇建議:“與面試官建立良好的人際關系。這可能會給妳帶來其他機會，妳可能是這些工作的理想人選。”
8.千萬不要擅自提建議。
科爾說:“妳可以說:‘我希望找到壹家允許員工高度自主的公司。’但如果妳說‘妳應該在工作中給員工更多自由’，那就不合適了。"
9.讓面試自然結束。
如果妳確定這個職位或者這個公司不適合妳，也沒有其他的職業機會，那麽妳可以讓面試自然結束。霍克托說，“妳應該感謝對方抽出時間來面試，並說妳們應該保持聯系，如果將來有機會，希望合作。同時，考慮把這個雇主和妳職業關系網中其他可能合適的人聯系起來。”
科爾補充道，如果妳表明這份工作不適合妳，那麽強調妳仍然欽佩和尊重這家公司是很重要的。
10，不要為此道歉。
科爾說，“妳必須意識到，妳的誠實幫助了他們。在妳感謝他們花時間面試之後，站在他們的角度想想，讓他們知道妳從過去的經驗中知道面試對他們來說也很難。”
11.不要在網上發布任何關於公司的負面消息。
阿貝拉說，“妳不希望未來的雇主在未來發現這件事。事實上，隨著社交媒體的普及，他們會檢查妳的網絡言論。”
面試方法和技巧1。第壹次千萬不要逃避。
因為個人原因申請第二份或者第三份工作的時候可以放棄，但是千萬不要因為第壹次膽怯而逃避。因為這會在妳的心裏刻下懦弱的印記。第壹次逃避也會給妳以後繼續逃避的借口和動力。
第二，自信。
當用人單位對妳提出更高的要求時，妳不放棄嗎？妳要自信:我比任何人都更堅韌，更難學，更容易學。這種回答可能會讓對方重新認識妳，妳會多壹份成功的機會。
第三，自動智能的正確應用。
不要在明眼人面前裝，知道自己只有八升，什麽都不要說。妳不能談論妳自己，因為妳比不上別人，更不用說誹謗了對方三四次。相反，妳應該用妳的頭腦去和妳的競爭對手競爭。
第四，守時守信。
第壹次面試準時，說話算數是最起碼的原則。
第五，宣傳自己的長處。
每個學生的特長並不都是驚天動地的技能。妳覺得自己笨拙而不做作。可能這支部隊的頭頭就是喜歡啞巴老實可靠的家夥。要學會用自己優點的光輝掩蓋自己的缺點，就要充分發揮自己的優點...
第六，創造魅力。
幾乎所有人對聽廢話的容忍度都是有限的。如果妳想讓人們對妳感興趣，這將引起轟動。然後題目寬不如深，及時變化，使之有新意。當然，這個“新”是要引用的，也包括清新愉悅的態度。
七、“望、聞、問、切”。
希望:觀察對方的興趣，確定討論的方向。聞:善於傾聽，絕不打斷對方的話。可以了解信息，主動去聽。問:適時提問，但不是對方已經說過的，讓人感受到妳的求知欲，而不是挑對方沒說清楚的地方。切:現場綜合公司的綜合情況，仔細提出壹兩個關於公司技術、運營、管理前景的進壹步了解問題，讓對方對妳刮目相看。