這類女性曾經是該領域的領導者，但由於不同的原因，她們短暫地離開了職場。這壹次，帶著“改變”的信心，14位不同年齡、不同氣質、不同個人經歷的媽媽們走到了壹起，只求壹個共同的目標:重返職場。
與其他職場類節目不同的是，“上班！《媽媽》第二季，在職場t臺的選擇上爆發了具有關註度和現代性的“差異牌”，將這位全職媽媽放入了目前最火的直播電商領域。
14媽媽們分成兩組，招聘面試直播電商行業頂尖機構的大咖崗位和運營崗位。招聘面試壹開始，有很多場景讓觀眾感同身受——曾經是世界500強企業公關總監的冰雪，是壹個還在哺乳期的“奶媽”，因為要急著吃奶而耽誤了招聘面試，讓整組面試官和招聘人員都等著。然而，憑借充足的工作經驗和出色的溝通協調能力，冰雪成為了工作組中的第壹人。
26歲的金淑懷是14位媽媽中最年輕的。她被招聘者評論為“壹個嬰兒”。她第壹個出現在采訪中。她壹出場就苦於各種情況，比如u盤插不進去，和考官互動沒人接。但她古怪的氣質解決了尷尬的氣氛，展現了完美的現場傳遞技巧，感動了三位招聘人員。
“去工作吧！《媽媽》第二季把最真實的求職面試場景搬到了鏡頭前。在媽媽們焦慮而又沒完沒了的求職面試過程中，觀眾可能也會想起自己的求職經歷。而母親們應對尖銳問題的勇氣和妥善解決危機的智慧也顯示了她們的毅力。即使離開職場，他們依然沒有釋放自己身上的壓力。
她們重返職場的經歷，正是女性求職現狀的最好反映。母親們努力工作的方式構成了當今職場女性生存的真實圖景。
經過激烈的“崗位競爭”，八位媽媽“殺出重圍3”最終通過面試，她們要經過為期40天的培訓考核，在大咖、運營管理等崗位體驗直播電商領域的各個階段。真實直播電商職場市場的競爭隨著綜藝節目進程的推進持續日趨激烈。媽媽們繼續“殺怪爆”，帶給粉絲們和刷劇壹樣的感官體驗。
他們壹加入作品中的角色，他們的母親就要進行他們最初的評估——分組篩選。三個大咖媽媽要搭配五個商務媽媽，短時間內賣貨直播。
員工在培訓的時候，不斷分心“走神”到會議廳外打電話...在招聘面試中表現出色的冰雪，剛入職就做起了《職場新人大全》！然而背後的原因，其實是才3個月大的孩子突然全身起疹子，家裏老人無計可施。白雪才只能通過花裏胡哨的手機預約掛號、取車、與醫生溝通等等。解決了寶寶的問題後，白雪利用休息日去餓了麽補習，完成了訓練計劃。但鑒於對直播電商領域的不掌握和事先準備的不充分，團篩選中的冰雪並沒有發揮出自己作為商家的作用，被領導幹部強調她與成員金樹懷“沒有相互配合”，她還在為第壹輪測評的測試結果打基礎。
同樣，因為寶寶的緊急情況而不得不中斷工作的媽媽王園園，在去現場排練的時候突然接到老師的電話，說很多孩子沒有按時進教室，她氣得痛哭失聲。幸運的是，老師最後發現了很多進錯教室的人，才知道是虛驚壹場。擔憂拖了團隊的後腿，王園園很快平靜下來，化好妝，梳理自己的工作目標。不久，老師又打來電話，說放學後，天下多眼龍的孩子又不見了。王園園不得不再次停止工作，打電話給孩子們的爺爺核實情況。好在孩子們的爺爺接回了很多，大家的心才放了下來，但壹天“驚嚇”兩次，王園園幾乎癱瘓。
這時候屏幕上的壹個字幕可能會讓很多人感同身受:孩子永遠是母親的軟肋，為了幫助他們，母親可以壹次次披上鎧甲。
職場的悲慘無處不在。在快節奏的直播電商領域，每壹天都像是壹個變幻莫測的競技場。每壹秒都有可能重新洗牌，每個階段都有新的翻轉。妳猜不到下壹個反轉的會是誰。
就像招聘面試排名很差的丁曉婷，只選擇了別人挑剩下的直播主題。她和兩位業務人員做了充分的準備，配合默契，贏得了領導幹部的信任。而她所在小組的單親家庭主婦陳莎莎，憑借著穩定的工作態度和細膩的業務細節，在第壹輪測評中獲得了第壹名。晚上回到家，陳莎莎和她5歲的女兒* * *享受著這個喜訊，女兒鼓勵她大聲說出“我今天理解了第壹名”。母女之間的溫馨互動讓人落淚。
即使之前的工作經歷和直播電商基本不搭，這些媽媽們還是敢於挑戰新賽道。她們從零開始的自信，給很多即將重返職場、已經在職場的媽媽們帶來了勇氣和方向。綜藝節目對新時代女性自我挑戰、自我成長、個人價值的探討，也突出了“上班！母親對現實社會的關懷和對女性人群的人性化服務。
除了強大的競爭和媽媽們面對困難的勇氣，在《上班！媽媽，我們也看到了很多人與人之間的溫暖。
媽媽們上崗前的“負責人”阿飄，就像壹位“熱情的教練”。她對待剛回到職場的媽媽規範嚴格，但是當媽媽們失望沮喪的時候，她會耐心的給她們建議，幫助她們。媽媽們第壹次跟隨精英團隊進行大型直播後，她激動又開心。從阿樸和她媽媽們的* * *裏，觀眾可以真切地體會到職場女性互助的能量和關懷。
在全新的第八期綜藝節目中，媽媽們在壹次真實而殘酷的職業晉升後，有了壹次難得的聚會。飯桌上，大家敞開心扉，分享了自己成為母親後的經歷和感受。當母親們提到有了孩子後送給新朋友的可能性時，顯示屏內外的特邀嘉賓和數千名觀眾都哭了。的確，做母親會讓每個女人更加了解對方，更加珍惜當下。正如特邀嘉賓劉蕓和瑪麗常說的，人生的每壹次經歷都是資本。當進入壹個新的人生軌跡時，媽媽是壹個快樂的角色。
工作之余，親戚是職場媽媽溫暖的港灣。第六欄，在緊張的工作結束後，媽媽們進入了休息日，當新加入的媽媽孫晶晶回家時，迎接她的是她從異地趕來的丈夫準備的美味佳肴。余的丈夫又送了她壹束花；金樹懷壹家在外出吃飯的喧鬧聲中，展現了他們的家庭溫暖。這種等待，說明了親人對職場媽媽的價值和意義。
除了真人秀之外，坐在觀察室裏觀看和評價的特邀嘉賓，立刻給綜藝節目帶來了更加多元化的視角。當“超女”媽媽朱雅瓊在直播間慘敗，被領導幹部公開批評並被責令立即停止直播間時，第壹次以真正職場媽媽身份參加節目的瑪麗傷心欲絕，眼眶濕潤。
壹位母親在壹次求職面試中談到下班後與孩子分離時，情緒失控，流下了眼淚。觀察室裏的特邀嘉賓們立刻談到了“分離焦慮”的情況，並根據他們不同的經歷，提出了多種建議——伊能靜對“分離焦慮”有著深刻的理解。她建議媽媽們要逐漸調整心態，“可以哭壹次，但不能哭十次”，確立好自己的崗位職責後再回到職場。不愛24小時教育孩子的“單親媽媽”傅首爾，更註重塑造獨立的孩子。她建議媽媽們應該首先尋找“分離焦慮”的原因，然後“對癥下藥”...
但是，就像綜藝節目的口號“生命不息，不止媽媽們”壹樣，由於綜藝節目的開播，我們看到了很多媽媽們的不離不棄和努力。他們已經從直播電商的“新手”逐漸發展起來，逐漸淡出，找回職場自信。她們超越自我、追求完美的勇氣，展現了新時代女性的能量，也讓大家了解了職場媽媽。
日常生活沒有定義，每個母親的人生軌跡都不應該局限於“母親”這個身份。期待壹大批女性能夠拾起職業理想，成為最優秀的自己。