計算公式:應納稅額=計稅依據×適用稅率-速算扣除。
稅後勞動報酬=稅前勞動報酬-應納稅額。
計稅依據:稅前勞動報酬不超過4000元時，計稅依據=稅前勞動報酬-800；稅前勞動報酬超過4000元時，計稅依據=稅前勞動報酬× 0.8。
咨詢費屬於勞務報酬所得，比例稅率為20%。勞務報酬所得壹次性特別高的，可以加征，即勞務報酬所得個人應納稅所得額壹次性超過2萬-5萬的，按照稅法規定計算應納稅額，然後按照應納稅額的50%征收，超過5萬元的部分征收10%。
稅法:
勞務報酬壹次性收入畸高的，可以加征，具體辦法由國務院規定。根據《個人所得稅法實施條例》規定，“勞務報酬所得畸高”，是指個人壹次性取得勞務報酬，其應納稅所得額超過2萬元。
應納稅所得額超過2萬-5萬元的部分，按照稅法規定計算應納稅額，然後按照應納稅額的50%征收；超過50000元的，加百分之百。因此，勞務報酬所得實際適用20%、30%、40%三級超額累進稅率。
擴展數據:
勞動報酬有多種形式，用人單位在生產過程中支付給勞動者的勞動報酬總額包括三部分:
1，貨幣工資，各類工資、獎金、津貼、補貼等。由雇主以貨幣形式直接支付給工人。
2.實物報酬，即用人單位無償或低於成本價向勞動者提供的各種商品和服務。
3.社會保險是指用人單位直接向政府和保險部門為勞動者支付的失業、養老、個人、醫療、家庭財產等保險待遇。所以國家沒有規定勞動報酬的具體細節，雙方可以自由約定。
用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，用人單位應當向勞動者支付同工同酬的工資。
實踐中，很多用人單位與勞動者建立了勞動關系，但沒有訂立勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的數額、支付方式、支付時間等。，都只是口頭約定，或者約定不明確。壹旦產生糾紛，往往是沒有根據的，不確定的。針對這種情況，《勞動合同法》做出了相關規定。
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