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領導惡意克扣績效工資怎麽辦?

法律主觀性:

績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上,將工資與考核結果掛鉤的薪酬制度。其理論基礎是“績效工資”企業用績效工資來規範員工,從而激發員工的行為,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,通過對績效優秀者和績效較差者收入的調節,努力實現企業目標。企業如果有正當理由,能提供相關證據,可以扣績效工資,但如果企業無故扣員工績效工資,員工可以通過壹定的方式維權。具體方法如下:1。按理說,工資妳應該清楚。按照中國法律,工資是不能扣的,也不能罰的。工資壹般分為兩部分,壹部分是固定工資,按照出勤天數計算發放,不能扣,即使出了問題也不能扣;另壹部分是獎金部分,可以根據個人的工作表現決定給多給少。如果雙方約定了固定工資,即使做錯了事也不能扣工資。那些因為員工違紀提前辭職而不扣工資的,是沒有法律依據的。當矛盾只發生在公司和妳之間,妳認為可以通過協商解決的時候,妳就要壹辯到底。並做到:(1)明確工資計算和發放的依據,使克扣工資的情況壹目了然;(2)詢問克扣工資的原因;2.投訴舉報對於無故克扣績效工資的企業,員工可以選擇以下方式投訴:(1)撥打勞動保障熱線12021投訴。這個電話號碼全國統壹。投訴時需要實名投訴,要提供身份證號和姓名。可以打幾次電話投訴;(2)去當地勞動站和人社局勞動監察大隊投訴,這些機構是專門處理勞動爭議的,他們會上門查處克扣工資的違法行為。3.勞動仲裁如果公司能說明不是扣工資,而是因雙方約定的考勤和獎金而降薪,相關機構不予處理。這種情況下,如果妳認為公司確實貪汙,可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要的材料很簡單,如下:(1)本人身份證(原件及復印件)(2)企業基本信息(工商登記打印)(3)勞動合同(4)填寫勞動仲裁申請書,說明妳認為績效工資被克扣的原因。這個妳只需要解釋,不需要證明。是否扣績效工資要單位證明。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。

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