績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上，將工資與考核結果掛鉤的薪酬制度。其理論基礎是“績效工資”企業用績效工資來規範員工，從而激發員工的行為，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，通過對績效優秀者和績效較差者收入的調節，努力實現企業目標。企業如果有正當理由，能提供相關證據，可以扣績效工資，但如果企業無故扣員工績效工資，員工可以通過壹定的方式維權。具體方法如下:1。按理說，工資妳應該清楚。按照中國法律，工資是不能扣的，也不能罰的。工資壹般分為兩部分，壹部分是固定工資，按照出勤天數計算發放，不能扣，即使出了問題也不能扣；另壹部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現決定給多給少。如果雙方約定了固定工資，即使做錯了事也不能扣工資。那些因為員工違紀提前辭職而不扣工資的，是沒有法律依據的。當矛盾只發生在公司和妳之間，妳認為可以通過協商解決的時候，妳就要壹辯到底。並做到:(1)明確工資計算和發放的依據，使克扣工資的情況壹目了然；(2)詢問克扣工資的原因；2.投訴舉報對於無故克扣績效工資的企業，員工可以選擇以下方式投訴:(1)撥打勞動保障熱線12021投訴。這個電話號碼全國統壹。投訴時需要實名投訴，要提供身份證號和姓名。可以打幾次電話投訴；(2)去當地勞動站和人社局勞動監察大隊投訴，這些機構是專門處理勞動爭議的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。3.勞動仲裁如果公司能說明不是扣工資，而是因雙方約定的考勤和獎金而降薪，相關機構不予處理。這種情況下，如果妳認為公司確實貪汙，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要的材料很簡單，如下:(1)本人身份證(原件及復印件)(2)企業基本信息(工商登記打印)(3)勞動合同(4)填寫勞動仲裁申請書，說明妳認為績效工資被克扣的原因。這個妳只需要解釋，不需要證明。是否扣績效工資要單位證明。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。