失業保險:
城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之壹繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費
生育保險:
為了進壹步完善職工生育保險政策，保障女職工生育期間的基本生活和醫療需求，根據我市實際，現就調整職工生育保險待遇中的有關問題通知如下：
壹、適當提高女職工產假期間的生育津貼標準，即以個人生育、流(引)產、宮外孕手術前十二個月平均繳費基數的70％為計發標準。其中：
l、妊娠3個月以下(含宮外孕)流產的，享受1個月的生育津貼；
2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流(引)產的，享受1．5個月生育津貼；
3、妊娠7個月(含7個月)以上引產和順產的，享受3個月生育津貼：
4、難產增加0．5個月的生育津貼；多胞胎生育，每多生育壹個增加0．5個月的生育津貼。
二、女職工因生育、流(引)產、宮外孕發生的醫療費用按下列規定支付：
1、妊娠3個月內流產的不超過200元；
2、妊娠3—7個月流(引)產的不超過1300元；
3、7個月以上引產的不超過1800元；
4、順產的不超過2000元；
5、難產接生的不超過2500元
6、宮外孕的不超過2650元；
7、難產剖宮產的不超過2900元。
三、在產假期間，因分娩引起的產後出血、產褥感染發生的醫療費用超過第二條4、5、7項規定限額以上的部分，憑病情證明、出院小結(記錄)、費用明細清單和相關票據，按70％核報。
四、對符合享受國家規定產假的女職工發給壹次性營養補助費，標準暫定為150元。
五、用人單位繳納生育保險費不滿壹年的，女職工的生育津貼、生育醫療費、壹次性營養補助費按在職職工待遇的50％享受。
六、參加生育保險的女職工失業後，自失業之月起至享受失業保險金期限內生育的，按本人領取失業保險金的標準發給產假期間的生育津貼。生育醫療費和壹次性營養補助費參照在職女職工的待遇享受。
七、放置(取出)宮內節育器、實施(取出)皮下埋植、輸卵(精)管絕育(復通)發生的手術費用和常規檢查費用，按照物價部門核定的標準報支。另再報支藥費40元。
八、經縣級以上計劃生育技術鑒定小組鑒定為計劃生育並發癥的患者，在二級以上醫療機構因治療計劃生育並發癥所發生的醫療費用，在生育保險基金中核報。
九、上述各項費用由單位經辦人在費用發生之日起6個月內到生育保險經辦機構辦理報銷手續。生育保險經辦機構審核後對符合規定的費用，應給予壹次性支付。
十、本通知自2005年10月1日起執行。
工傷保險:
南通市區2008年度職工工傷保險待遇的相關事項通知如下：
壹、調整對象：2008年6月30日前南通市已納入工傷保險管理，享受定期待遇的1—4級工傷人員和享受工亡職工供養親屬撫恤金的人員。
二、調整辦法：傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整幅度為我市上年度在崗職工平均工資增長幅度的70%和居民消費價格水平上漲幅度的30%之和。我市2007年度在崗職工月平均工資為2513元，平均工資增長幅度為16.1%，居民消費價格水平上漲幅度為5.1%，調整後的計發金額=調整前的計發金額×（1+職工平均工資增長幅度為16.1%×70%+居民消費價格水平上漲幅度為5.1%×30%）。
三、調整時間：上述調整對象從2008年7月1日起享受新待遇，所需經費在工傷保險基金中列支
養老保險:
江蘇省企業職工基本養老保險規定
第二章基本養老保險費的征繳
第八條用人單位應當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定，到當地社會保險經辦機構辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續，並持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務機關建立繳費關系。
用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動關系，應當在規定的期限內到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險相關手續，社會保險經辦機構應當在規定的期限內辦結。
用人單位辦理基本養老保險註銷時，應當到地方稅務機關結清應當繳納的基本養老保險費後，再依法辦理註銷手續。
第九條社會保險經辦機構應當在規定的時間內向地方稅務機關提供用人單位和參保人員繳費的基本數據，地方稅務機關依據社會保險經辦機構提供的數據向用人單位和參保人員征收基本養老保險費，出具征收憑證，並在規定的時間內向社會保險經辦機構提供用人單位和參保人員的實際繳費情況。地方稅務機關在征繳過程中發現用人單位申報不實的，應當及時將用人單位實際的工資總額、職工工資收入提供給社會保險經辦機構，社會保險經辦機構應當重新核定。用人單位應當按照地方稅務機關計算的數額，先行繳納當月的基本養老保險費。
基本養老保險基金納入財政預算管理。征繳的基本養老保險費，按時、全額繳入國庫，並按照國家規定納入財政專戶管理。
第十條用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。
個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按照全省上壹年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。
用人單位的繳費（包括個體工商戶為雇工的繳費）在稅前列支；參保人員個人的繳費按照規定從個人所得稅應納稅額中扣除。
第十壹條參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員）的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限範圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。
第十二條鼓勵用人單位在參加基本養老保險並足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業年金。積極發展個人和團體養老保險業務，支持有條件的企業通過商業保險建立多層次的養老保障計劃。
第三章基本養老保險個人賬戶
第十三條社會保險經辦機構應當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯壹的個人賬戶，並核發相關證卡，建立基本養老保險檔案。
第十四條參保人員個人賬戶包括：
（壹）本規定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；
（二）本規定實施後，參保人員個人繳費部分（個體工商戶主、靈活就業人員為其繳費基數的8個百分點）；
（三）國家規定劃入個人賬戶的其他儲存額；
（四）個人賬戶儲存額的歷年計息。
個人賬戶逐步做實，並實行個人賬戶基金完全積累。個人賬戶逐步做實的方案，由省人民政府另行制定。
個人賬戶基金的保值增值，依照國家和省制定的基金管理和投資運營辦法執行。
醫療保險:
南通市市區城鎮職工基本醫療保險實施辦法
第三章基本醫療保險費的征繳
第九條基本醫療保險費由用人單位按本單位全部職工繳費工資總額8％時費率繳納；職工個人按本人繳費工資2％的費率繳納。
城鎮個體勞動者、城鎮自由職業者以及在勞動、人事代理機構掛靠關系的其他城鎮勞動者，由個人按本人繳費工資的10％繳納。
今後隨著經濟發展，用人單位和職工個人的繳費率可作相應調整。
第十條用人單位和職工個人的繳費工資，由參保單位(或個人)報經辦機構審核確定。
(壹)職工個人的繳費工資按其本人上年度的月平均工資收入核定。當年就業或外地調入的職工，按勞動、人事部門核定(或勞動合同約定)的工資標準確定繳費工資。
職工工資收入高於市區上年度職工月平均工資300％的部分，可以不計入繳費基數；低於市區上年度職工月平均工資60％的，按市區上年度職工月平均工資的60％核定繳費基數。
(二)用人單位的繳費工資總額，按本單位當期全部在職職工的繳費工資之和核定；計算口徑與職工繳費基數相—致。
(三)工資收入無法確定的城鎮個體勞動者、城鎮自由職業者以及在勞動、人事代理機構掛靠關系的其他城鎮勞動者，城鎮個體私營經營的業主和其從業人員，經批準參保的鄉鎮企業及其職工，繳費基數按不低於市區上年度職工月平均工資核定。
第十壹條基本醫療保險費由經辦機構或稅務部門按月征繳。用人單位(或個人)應於每月10日前按照核定的標準足額繳納；其中在職職工個人應繳的基本醫療保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。征收機構可以委托單位開戶銀行直接辦理托收。
用人單位未按規定足額繳納和代扣代繳基本醫療保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按加收2‰的滯納金。滯納金並入基本醫療保險基金。
第十二條退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。用人、單位、可根據自身的承受能力，按退休人員本人上年度退休養老金總額的2%左右，逐年為其個人醫療帳戶補充適當的啟動資金。補充的啟動資金，所在單位應於每年1月按上半年末實有退休人員壹次性申報繳納。
第十三條逐步完善繳費積累機制，按照權利和義務相統壹的原則，確定職工在職期間的最低繳費年限。最低繳費年限暫定為男職工25年、女職工20年。職工在參加基本醫療保險前，按照國家和省規定可以計算的連續工齡視同繳費年限。
2001年1月1日起，參加基本醫療保險的在職人員辦理退休時，累計繳費年限(含視同繳費年限)不滿最低年限規定的，單位和個人應按其退休當年的繳費基數和繳費率補繳不足年限的基本醫療保險費。
第十四條用人單位和職工欠繳基本醫療保險費的，經辦機構從次月起暫停其參保人員享受社會統籌基金支付的待遇；暫停期間不計算職工繳費年限，其參保人員所發生的醫療費用由用人單位負擔。單位和職工補繳基本醫療保險費後，可以補記繳費年限，但暫停期間發生的醫療費用，社會統籌基金不予結付。
第十五條用人單位因破產、撤銷、解散或其他原因終止的，應按規定清償欠繳的基本醫療保險費；在處置資產時，為在職職工和退休人員提取足額的醫療保險補償費，繳經辦機構管理。提取標準以市區上年度職工平均工資為基數，按單位和個人的合計費合計算確定；提取年限：退休人員不低於10年，在職職工由勞動保障行政部門根據其人員分流和資產清算情況核定。
第十六條用人單位繳納的基本醫療保險費（含為退休人員個人帳戶適當補充的啟動資金），國家機關和財政全額撥款的事業單位以及定額(定項)管理的全民所有制醫療機構在各單位預算資金中列支；其他事業單位在單位提取的醫療基金或福利基金中列支；企業從職工福利費(或勞動保險費)中列支。
國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位和個人應繳部分，均由再就業服務機構按照市區上年度職工月平均工資的60％為基數繳納；所需費用在按規定籌集的下崗職工基本生活保障資金中列支。
職工個人繳納的基本醫療保險費免征個人所得稅。
第十七條用人單位和職工個人繳納的基本醫療保險費，按照統帳結合的原則建立個人醫療帳戶和社會統籌基金。其中職工個人繳納部分全額計入本人醫療帳戶。
住房公積金:
住房公積金的月繳存額
住房公積金的月繳存額等於職工個人繳存與單位為職工繳存的住房公積金數額之和。其中職工個人的月繳存額等於職工本人上壹年度月平均工資[工資總額，計算口徑以國家統計局發布的統制字（1990）1號文《關於工資總額組成的規定》的內容為準]乘以職工住房公積金繳存比例；單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額等於職工本人上壹年度月平均工資（同上）乘以單位住房公積金繳存比例。目前南通市[含六縣（市）]住房公積金繳存比例為16%--24%（單位、個人各8%--12%）。
根據通政辦發[2003]255號文件精神，對於1998年12月1日以後參加工作的新職工，其逐月發放的住房貨幣補貼參照住房公積金進行管理和使用。機關、事業單位新職工住房貨幣補貼為14%。企業及按企業化管理的自收自支事業單位新職工的住房貨幣補貼比例，根據承受能力和條件，可在12%-14%幅度內確定。
住房公積金的月繳存額四舍五入精確到元（通房改199841號《關於調整壹九九八年度住房公積金計繳基數的通知》）。
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