結構化小組面試與結構化面試有著很大的區別，為了讓考生能夠進行有效的備考，現將結構化小組面試的學習重點進行梳理：
壹、明確規則
結構化面試是壹對多的面試，結構化小組面試是多對多的面試，壹般是三人壹組，由電腦隨機匹配成組。結構化面試壹般是聽題答題;結構化小組面試是15分鐘時間看題準備，進入考場有答題、點評、回應三個環節，整體規則比結構化面試復雜的多，因此考試時考生壹定要明確考場規則，如果考場規則不熟悉，自己的面試表現會受影響;其他考生如果不了解考場規則，也有可能會影響自己。
因此，掌握規則是優良面試表現的基礎。
二、要有?團隊協作?意識
在結構化小組面試當中，三人壹組進行現場面試，在面試過程中考生都有著強烈的競爭意識，都想在三人之中能夠脫穎而出，因此出現了壹些?不和諧?的音符。由於這種強烈的競爭氛圍的影響，在面試考場就出現了惡意點評競爭對手，甚至出現對競爭對手人身攻擊的情況。出現類似情況的考生最終的面試成績基本上都是壹組之中墊底的成績，因此，我們壹定要吸取教訓。面試固然是競爭的場合，但是結構化小組面試這種形式就決定了考官更想把三人作為壹個團隊進行綜合性的考察。這種團隊協作的意識是習慣了結構化面試的考生最欠缺的東西。考生要銘記：我們既是競爭對手，同時我們也是壹個團隊。正所謂，壹榮俱榮、壹損俱損。為了在面試中凸顯個人，而對競爭對手使用攻擊性口吻，惡意拉踩他人都是錯誤的。考官想要看到的是壹個團隊，在團隊中個人之間應該互相尊重，能真誠的對其他考生的答案給予贊賞，也能夠對實事求是對其他考生答案中出現的問題給予客觀的評價，並積極的給出解決建議。在回應時能夠做到有理有據有節的回應。
三、註意自己的?微表情?
在面試過程中，很多考生都專註於自己的答案，其他考生的答案，以及準備自己的點評與回應，在考試過程中由於對於內容的高度重視而忽略了自己的?微表情?，殊不知，壹個小小的表情就能夠真實的表現出考生的狀態，看到考生時而眉頭緊鎖、時而輕咬嘴唇、時而嘴角上揚，手部動作頻繁，甚至是不知不覺間對其他考生的失誤表現出些許的幸災樂禍，這些?微表情?都表露的是自己的真實內心，也會引起考官負面的觀感，因此，考生需要把控自己的表情。表情整體應該呈現出自然、從容、真誠、自信的狀態。