國家公務員政審主要強調考生的思想進步、品德優秀、作風正派、組織紀律性強、法制觀念強。壹般有下列情形之壹的，政審不合格:有違背四項基本原則言行的；有流氓、盜竊等不良行為，道德品質差的；涉嫌犯罪尚未查明的；直系血親或者對我有重大影響的旁系血親在境外從事危害我國國家安全活動，我無法與他們劃清界限的；直系血親或者對本人有重大影響的旁系血親之壹被判處死刑或者正在服刑的；為保證就業考核的順利進行，各地可根據需要成立臨時考核小組，具體負責就業考核的組織和協調工作。
聘用考核內容包括德、能、勤、績四個方面。品德主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和道德修養；主要指從事本職工作的基本能力和應用能力；勤奮，主要是敬業精神、工作態度和勤奮程度；績效，主要是工作績效，包括完成工作的數量、質量、效率和效益。考核的重點是被考核人的工作表現和與擬增補崗位相關的實踐經驗。
考核結果分為合格和不合格。
評估程序:
1，組織編制。政府有關人事部門會同用人單位根據考核任務組成考核小組，研究制定考核實施方案，落實人員，組織若幹考核小組。評估小組必須由兩人以上組成，且必須接受必要的培訓。
2.檢查。各評估小組到相關單位對被評估者進行檢查。考察壹般采取查閱檔案、聽取本單位領導或組織介紹、個別談話、召開座談會等形式。考核組根據檢查情況，按照考核標準進行考核，撰寫檢查報告，對檢查結果提出意見。調查報告要求全面、客觀地反映被評估者的情況，並附有必要的證明材料。證明材料需要見證人簽名或相關單位公章。
3.復習。考核組對考核報告和考核組提出的考核結果進行審核，集體研究後確定考核結果，用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
公務員錄用和考核必須實行回避制度。如果工作人員在被評估者中有親屬，他們應退出所涉及的工作。
各級政府人事部門和有關單位要加強對公務員錄用考核工作的領導，選派黨性強、作風正派、辦事公正的人員參加考核。同時，要采取必要的公開措施，接受社會監督。嚴禁徇私舞弊，杜絕拉關系、走後門等不正之風。
公務員稱為國家公務員，是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律法規，履行相關義務的公職人員。在我國，公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政承擔的工作人員。
有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系的公務員，不得在同壹機關擔任同壹領導職務或者直接上下級領導職務，也不得在其中壹人擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務工作。不得與有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的人員報考領導成員所在用人單位的職位。直系血親關系，包括祖父母、父母、子女、孫子女以及三代以內的旁系血親關系，包括叔伯、姑姨、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、外甥；親屬關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶。直接隸屬是指上下級之間有直接的領導關系；同壹領導，包括同級領導班子成員；直接上下級領導關系，包括上級副職和下級副職的領導關系。
法律依據
中華人民共和國公務員法
第七十四條有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的公務員，不得在雙方直接隸屬於同壹領導或者有直接上下級領導關系的機關任職，也不得在其中壹方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務工作。
公務員不得在配偶、子女及其配偶所辦企業、營利性組織的行業監管或主管部門擔任領導成員。
因地區或者工作性質特殊，需要靈活實行崗位回避的，由省級以上公務員主管部門規定。