我在壹家全國性的股份制商業銀行裏工作，我們的五險壹金是按照頂格繳納的，但是退休工資並不算高，我們辦公室的壹個女的2017年退休，她從1991年入行工作到2017年退休，27年的時間，養老保險繳納的期限算是蠻長的了，退休前她稅前工資壹個月差不多18000元（把年終獎算入平攤到每個月中），對於壹個偽二線城市，這個收入應該算中上水平。結果呢？她的退休後壹個月的退休工資差不多3000元（這就是為什麽有的人不想那麽早退休的原因，收入相差太大，而她退休前，在我們單位基本也沒啥事情，每個人都想說她快退休了，事情也沒有給她）。
當然我們行還有給員工繳納企業現金，她加上企業年金壹個月3600元，這個收入如果放在全國水平來講，已經算可以了。2018年我國城鎮職工的平均退休金水平為3153元/月，至少她加上年金已經超過平均水平了。城鄉居民（新農保以及自由職業繳納者）的養老金僅為152元/月。
雖然3600元/月尚可，但是如果妳知道公務員以及事業單位的退休金有多高，妳就會知道為什麽壹些人拼了命也要考公務員了。2012年的時候，我還在我們銀行的櫃面工作，我們當地的退休金是通過我們行發放的，猶記得別人公務員以及事業單位（老師）的退休金基本沒有低於5000元/月的，大部分在五六千，少部分在七八千，個別的直接破萬了，當時還還是2012年，而我們還只是壹個偽二線城市，所以說旱的旱死，澇的澇死。除了退休金，他們的公積金也嚇人，我壹個同學原來和我壹起在銀行，後來考進去我們當地的稅務局，雖然工資比我低，但是他的公積金秒殺我，將近我的壹倍，所以雖然公務員和事業單位工資不算太高，但福利真的可以。
如果在企業，相信退休工資都不會太高，銀行至少而言，也算是相對高薪的壹個單位了，但是就銀行目前這個退休收入而言，也只是堪堪達到平均水平之上而已。
家裏四個老人，三個老人是企業退休人員，他們的養老待遇還是可以的。
我母親，今年62歲，55歲以靈活就業人員方式辦理的退休，目前月養老金1500元左右。
我嶽母，今年67歲，2003年的時候辦理的退休，32年工齡，剛退休時養老金只有390多元，現在已經連續增長突破到了3000元。
我嶽父，今年67歲，2012年辦理的退休，42年工齡，剛退休的時候養老金1500多元，現在養老金已經增長到了3100元。
我父親是機關事業單位退休，目前養老金待遇大約是5000元每月。
老年人這樣有壹份養老金，作為子女還是非常放心的。
我和媳婦，每人每月工資都差不多，三千四五百元，兩人都有五險壹金。生活不算富裕但是仍然過得去。可能我們都對父母這樣的養老金有壹份羨慕吧，希望我們到退休年齡也能領取這樣的養老金水平。
其實，我們單位還有很多年輕人工資待遇拿不到3000元。老年人的養老金比年輕人高，確實也有壹些非議。這究竟是如何形成的呢？
退休人員的養老金，首先是在辦理退休時按照退休待遇計算公式計算出來的養老金待遇。第二步，養老金也並不是永恒不變的，國家有相應的養老金正常調整機制。每年國家通過下發養老金調整通知的方式，對退休人員養老金進行調整。
目前，現在參保人員的養老金計算公式是全國統壹的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
不過，由於我們的養老保險制度進行了長期的變革。1986年在國營企業建立退休養老基金，1991年推行企業基本養老保險制度，1995年建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式，2014年國家推行機關事業單位養老保險制度改革。對於養老保險制度以前或者建立統賬結合養老方式以前，就參加工作的老人，會額外計發過渡性養老金。
基礎養老金， 跟 社會 平均工資相掛鉤，壹般按照60%基數繳費壹年，可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%；如果是300%繼續繳費，可以領取2%。
個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。
過渡性養老金 ，等於退休上年度社平工資、過渡系數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統壹。
繳費三四十年，壹般可以領取30%到50%的退休上年度 社會 平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。
2005年以來，國家在全國範圍內對企業退休人員進行養老金調整，至今已經有15年了。機關事業單位是從2014年跟企業退休人員壹起調整的。
目前，養老金的調整方式壹般是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式進行。主要貫徹的是公平原則，多繳多得、長繳多得的原則以及傾斜照顧老年人和艱苦偏遠地區的原則。
壹般來講，養老金調整只會越調越高。不過由於過去養老金的水平很高，所以調整的比例也有壹定程度的下降。前11年連續都在10%以上，2016年開始養老金調整比例分別降到了6.5%、5.5%、5%和5%。
尤其是老人們到達70歲以後，都有額外的養老金增加，所以養老金制度還是非常劃算的，尤其是年齡越大，待遇越高。
所以，繳納壹份養老保險還是非常重要的，能夠讓我們老年的生活更有保障。
從事和退休相關的工作,這個我有些發言權。看看我這四五線小縣城的退休工人都開多少錢,會不會讓妳幸福感飆升？
其實周圍退休人員開多少錢,就壹定要考慮當地的最低工資額。 畢竟沒有錢的人占大多數。
對,如果妳剛退休的只交了15年的保費,在2019年壹般的工資額為1400多元，當然開資早的經過幾年的漲工資,也是在1500元以上了，婆婆10年前開資時不到壹千，現在也開到1760元，姐姐30年工齡2019年退休工資2182元,而男生40年多年工齡才能開上3000元。
妳千萬別按這個標準卡自己的工資額,因為相同的工齡工資也未必相同! 因為影響退休工資的因素太多了,比較直觀的就有三個。
影響退休工資三個主要因素 :
工齡越長工資越高，就是工人參加工作早吃香,交費時間長受益。女生退休50歲或55歲最長工齡34或39歲,男性退休年齡60,最長工齡44年。
繳費越高,工資越高。這個與妳原來的單位交費多少有關,個人繳費時0.6倍、0.8倍、1倍、2倍、3倍,交那個檔次決定著妳工資的高低。
以上兩點退休工人可以自己決定,付出的多,得到就多。
這個就有運氣的成份,與妳退的年份有關,當然也與妳所在城市有關了，好在省平資工資每年都在上漲 。
當然以上所說的是壹般的企業退休人員和自己交費的自由職業者的退休工資。 而象銀行、電信之類好企業自然不在此範圍內，他們和公務員、事業單位工齡短的退休工資也是3000以上,工齡稍長的就是四、五千,還是比企業退休金高很多。
用我事業單位退休的76歲的舅舅的話說:“我現在是該吃吃,該玩玩, 什麽心也不操,只要活著壹個月就領4378元。”