年輕幹部的七種能力:
政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革能力、應急處理能力、群眾工作能力、執行能力。年輕壹代有理想、有本事、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。國企年輕幹部是企業發展的生力軍，是強大的動力和希望，肩負著實現偉大中國夢的重托。
年輕幹部的標準:
1，準確明確的政治立場
政治定位準確，說明在任何地方、任何情況下，都要始終對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡責。在新時代，只有牢固樹立“四個意識”，真正用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正把理想信念裝在心裏，才能稱得上優秀年輕幹部。
2.在理論學習上要有敏銳的進取心。
學習和掌握理論的深度，直接影響甚至決定著壹個領導幹部的政治敏感度、思維視野的廣度和思想境界的高度。這警示我們理論修養的重要性和理論不足的危害。
作為優秀年輕幹部，要堅決摒棄“講理論就是退卻”的錯誤觀念，通過加強理論學習，切實解決好自己的理想信念、黨性品格、官德等根本問題，以理論的成熟保證政治上的清醒和堅定。這是壹種對待理論的敏銳態度。
3.實踐磨煉，大有可為。
對於年輕幹部來說，他們往往知識豐富，實踐經驗不足，很多問題理解不了、看不懂。因此，選拔年輕幹部要註重實踐品質和磨煉意誌，選拔那些在實踐磨煉中起著有為作用的年輕幹部。
這些年輕幹部可以從宏觀上了解國家，從宏觀上了解社會，從微觀上了解基層。他們有很強的調查研究能力，很強的思考策劃能力，很強的探索創新能力，符合新時代的新要求。