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年輕幹部應該提高哪些能力?他們應該堅持來自群眾。

年輕幹部要提高群眾工作能力。要堅持從群眾中來,到群眾中去,真正成為群眾的貼心人。

年輕幹部的七種能力:

政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革能力、應急處理能力、群眾工作能力、執行能力。年輕壹代有理想、有本事、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。國企年輕幹部是企業發展的生力軍,是強大的動力和希望,肩負著實現偉大中國夢的重托。

年輕幹部的標準:

1,準確明確的政治立場

政治定位準確,說明在任何地方、任何情況下,都要始終對黨忠誠,為黨分憂,為黨盡責。在新時代,只有牢固樹立“四個意識”,真正用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,真正把理想信念裝在心裏,才能稱得上優秀年輕幹部。

2.在理論學習上要有敏銳的進取心。

學習和掌握理論的深度,直接影響甚至決定著壹個領導幹部的政治敏感度、思維視野的廣度和思想境界的高度。這警示我們理論修養的重要性和理論不足的危害。

作為優秀年輕幹部,要堅決摒棄“講理論就是退卻”的錯誤觀念,通過加強理論學習,切實解決好自己的理想信念、黨性品格、官德等根本問題,以理論的成熟保證政治上的清醒和堅定。這是壹種對待理論的敏銳態度。

3.實踐磨煉,大有可為。

對於年輕幹部來說,他們往往知識豐富,實踐經驗不足,很多問題理解不了、看不懂。因此,選拔年輕幹部要註重實踐品質和磨煉意誌,選拔那些在實踐磨煉中起著有為作用的年輕幹部。

這些年輕幹部可以從宏觀上了解國家,從宏觀上了解社會,從微觀上了解基層。他們有很強的調查研究能力,很強的思考策劃能力,很強的探索創新能力,符合新時代的新要求。

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