栗子的種類應該很多，歡迎專家補充。6月165438+10月21日，稅務總局發布任免通知，免去中華人民共和國國家稅務總局國際稅務司原副司長王筱月職務，即Cafe提出辭職，局黨組同意，但未提及辭職原因，也是道聽途說，令人尷尬。然後畢馬威香港公司在官網曝光了王筱月的任命通知，很尷尬。
積極鼓勵人員流動，就像題主想在企業或事務所工作幾年的問題，真的很棒，因為在企業幾年工作經驗的積累對以後的稅務工作非常有利！
但這種反向跳槽的栗子，卻在總局這個最權威的決策者和解釋者身上密集出現。這不是個例，也是大趨勢。就像上面說的領軍人才選拔壹樣，領軍只是給了這些類似國企、四大等更高平臺壹個免費篩選頂尖人士的機會，就等著百萬稅軍頂尖的出現了。
如果四大券商來找妳，條款只有三個字！搭檔！有什麽理由拒絕呢？作為壹個基層的初級科員，我的心在顫抖。是的，體制內的很多待遇，認可等等都不是國家能給的，但是這些跳進四大的經歷和權威，都是來自體制內的經歷。或許有更好的規則來保證留住人才。在壹些精密的稅收政策上，總局必須有自己的人才。我很欣賞派遣人員出國甚至四大實習培訓的想法。但正是總局這個平臺的無限擴大，才給了人員流動的前景和機會。王筱月有多棒？壹個不太了解國際稅收和反避稅，以及國與國之間稅收利益的玩家。有意者可以用這個關鍵詞搜索百度，從反避稅主任壹步步升到國際稅務局副局長。這幾年這方面的政策制定被解讀為文案的直接起草者和參與者，他們有絕對的話語權！現在，這麽壹位大咖去了畢馬威。在轉讓定價等業務中，也許我們的稅收還沒開始就已經輸在了起跑線上。